КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо повідомлення про прийняття
працівника на роботу
ПИТАННЯ: Чи потрібно повідомляти органи Державної фіскальної служби про прийняття на умовах погодинної оплати та внутрішнього сумісництва працівників, які вже перебувають у трудових відносинах з підприємством?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування й реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Ураховуючи положення цієї статті, Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу».
Чинність КЗпП, у тому числі ст. 24, поширюється виключно на трудові відносини, тобто коли з працівником укладають трудрвий договір. Цією статтею не передбачено винятків для працівників, які працюють за сумісництвом.
Під час подання інформації до Державної фіскальної служби або її територіальних органів про прийняття працівника на роботу за сумісництвом в графі 4 повідомлення «категорія працівника» слід поставити 2 (наймані працівники без трудової книжки).
Світлана КОНОВАЛ,
Інна СКОВЛЮК
"Праця i зарплата" N 48 (1012), 28 грудня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214