КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці
Пільги й компенсації за роботу в шкідливих умовах
ПИТАННЯ 1: Чи має право реєстратор медичний поліклініки на додаткову відпустку за особливий характер праці?
ВІДПОВІДЬ 1: За Положенням про Міністерство охорони здоров'я України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 р. № 267 (із змінами), це Міністерство є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у сфері охорони здоров'я, затвердження номенклатури медичних посад, визначення вимог до професійної підготовки тощо.
Виходячи з цього МОЗ України забезпечило розроблення та затвердило наказом від 29.03.2002 р. № 117 випуск 78 «Охорона здоров'я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, у який до розділу «Технічні службовці» увійшла професія «реєстратор медичний».
Ця професія і раніше не була включена до Номенклатури спеціальностей середніх медичних працівників, затвердженої наказом МОЗ України від 23.10.91 р. № 146 (із змінами, внесеними згідно з наказом від 01.02.2001 р. № 39).
Щодо щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, то право працівників на таку відпустку визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. № 1674).
Право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів відповідно до розділу XVII «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» названого Списку мають лише реєстратори медичні, зайняті в архівах у психіатричних закладах (поз. 31а, 45а).
Оскільки інші реєстратори медичні цим розділом Списку не передбачені, як не були вони передбачені і раніше чинними Списками, тому права на таку відпустку вони як не мали, так і не мають.
Згідно зі ст. 6 Закону України «Про відпустки» таким працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору.
ПИТАННЯ 2: Чи мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці працівники, які працюють на персональному комп'ютері?
ВІДПОВІДЬ 2: За статтею 6 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору.
Окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, згідно з п. 1 ст. 8 Закону надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (додаток 2 у редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679).
Згідно з позицією 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» цього Списку працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп'ютер, і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими актами законодавства, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.
Конкретна тривалість таких відпусток установлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Атестація робочих місць за умовами праці в цьому разі не вимагається.
Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування названого Списку, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами, затвердженими наказом Мінпраці України від 04.06.2003 р. № 150, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.06.2003 р. за № 496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються тільки ті дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, провадить власник або уповноважений ним орган.
ПИТАННЯ 3: Чи має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці соціальний робітник психіатричної лікарні, який допомагає хворим під час умивання, купання та інших заходів особистої гігієни? Чи можна такі завдання визначити як безпосереднє обслуговування хворих, і чи можна надавати таким працівникам додаткову відпустку за особливі умови праці?
ВІДПОВІДЬ 3: Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).
При цьому Порядком застосування цього Списку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498, визначено: в розрахунок часу, що дає право на таку додаткову відпустку, зараховуються дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих професій, посад.
Тобто підставою для встановлення працівникові права на таку відпустку є насамперед наявність професії чи посади в названому Списку, а також зайнятість в умовах, передбачених Списком, не менш як половину встановленої тривалості робочого дня.
Отже, оскільки посада «соціальний працівник» не передбачена названим Списком, відповідні працівники правом на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці не користуються.
Водночас відповідно до п. 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день установлюється колективним договором чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 48 (1012), 28 грудня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214