КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо збереження за працівником місця роботи та
середнього заробітку в особливий період
ПИТАННЯ 1: Працівника було призвано на військову службу під час мобілізації, у 2015 р. демобілізовано і він став до роботи. Через деякий час працівник підписав контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України строком на шість місяців. Чи зобов'язане підприємство зберігати за працівником місце роботи, посаду та середній заробіток?
ВІДПОВІДЬ 1: За частиною 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову (за рахунок роботодавця).
Названі норми передбачають, що між працівником, призваним на військову службу на особливий період, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, а він лише увільняється від виконання повноважень.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оборону України» особливий період - це період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців щодо прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій.
За статтею 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» особливий період - це період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ й організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов'язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців щодо прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій.
Відповідно до вимог Конституції України та названих законів Указами Президента України від 17.03.2014 р. № 303/2014, від 14.01.2015 р. № 15/2015 «Про часткову мобілізацію» у зв'язку з різким ускладненням внутрішньополітичної обстановки та з метою підтримання бойової й мобілізаційної готовності в Україні оголошено часткову мобілізацію.
Тобто відповідно до законодавства в Україні настав особливий період, який діє до цього часу. Особливий період має скасовуватися окремим Указом Президента України після стабілізації обстановки на сході України.
У разі закінчення особливого періоду або оголошення рішення про демобілізацію чинність таких контрактів припиняється достроково.
Ураховуючи викладене, за працівником, прийнятим на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на.підприємстві.
ПИТАННЯ 2: Працівника, з яким укладено строковий трудовий договір з 17 грудня 2015 до 31 грудня 2016 p., за власним бажанням було прийнято на військову службу за контрактом до Збройних Сил України. Чи зберігається за працівником місце роботи, посада і середній заробіток до закінчення особливого періоду?
ВІДПОВІДЬ 2: За частиною 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову (за рахунок роботодавця).
Ці норми передбачають, що між працівником, призваним на військову службу на особливий період, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, а він лише увільняється від виконання повноважень.
За працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
Проте з працівником укладено строковий трудовий договір з 17 грудня 2015 до 31 грудня 2016 р.
Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
За пунктом 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставою для припинення трудового договору є закінчення строку. Укладаючи строковий трудовий договір, працівник надає добровільну згоду на його припинення у визначений сторонами в трудовому договорі строк, тому звільнення працівника за цим пунктом не є звільненням за ініціативою роботодавця.
У разі закінчення строку трудового договору, укладеного з працівником, прийнятим на військову службу за контрактом на особливий період, за яким зберігається місце роботи, посада та середній заробіток, трудовий договір може бути припинено.
Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їхнього припинення, такий договір вважається продовженим на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП).
"Праця i зарплата" N 1-2 (1013-1014), 11 січня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214