ДЕРЖАВНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З УПРАВЛІННЯ ЗОНОЮ ВІДЧУЖЕННЯ

НАКАЗ
24.10.2016 N 120

(Наказ скасовано на підставі Наказу
Державного агентства України з управління зоною відчуження
N 16 від 16.02.2017)

Про затвердження примірної форми контракту, умов, критеріїв,
диференційованих показників та розмірів посадового окладу і
преміювання керівників державних підприємств (об'єднань), що належать до
сфери управління Державного агентства України з
управління зоною відчуження

Відповідно до підпунктів 1, 2 пункту 5 Положення про Державне агентство України з управління зоною відчуження, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 жовтня 2014 р. N 564, постанов Кабінету Міністрів України "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" від 19 травня 1999 р. N 859 та "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" від 2 серпня 1995 р. N 597 наказую:

1. Затвердити примірну форму контракту з керівником підприємства (об'єднання), уповноваженим органом управління якого є Державне агентство України з управління зоною відчуження (додаток 1).

2. Затвердити Показники для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства (об'єднання), уповноваженим органом управління якого є Державне агентство України з управління зоною відчуження (додаток 2).

3. Затвердити Положення про преміювання керівників підприємств (об'єднань), уповноваженим органом управління яких є Державне агентство України з управління зоною відчуження (додаток 3).

4. Головному спеціалісту з кадрової роботи та державної служби Довгалюку С. В., керівникам підприємств сфери управління ДАЗВ забезпечити внесення змін до укладених контрактів з керівниками державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження, згідно з вимогами цього наказу.

5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного агентства України з управління зоною відчуження "Про затвердження Положення про преміювання керівників підприємств (об'єднань), які належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження" від 29.04.2013 N 56.

6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Голова В. В. Петрук

Додаток 1
до наказу Державного агентства України з
управління зоною відчуження
24.10.2016 N 120

Примірна форма
контракту з керівником підприємства (об'єднання),
уповноваженим органом управління якого є
Державне агентство України з
управління зоною відчуження

Державне агентство України з управління зоною відчуження, іменоване далі Уповноважений орган управління, в особі Голови _____________________________________________________________________________________________________________________________________ з одного боку та______________________________________________________________________, іменований далі Керівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:_____________________________________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)наймається (призначається) на посаду ______________________________________________________________________________________________________________________ (далі - Підприємство) (повна назва посади та підприємства)на термін з "___" ____________ 20__ р. по "___" ____________ 20__ р.

1. Загальні положення

1.1 За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його беззбиткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Уповноважений орган управління зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

1.2 На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Уповноваженим органом управління цього підприємства.

1.3 Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

1.4 Керівник діє на засадах єдиноначальності.

1.5 Керівник підзвітний Уповноваженому органу управління у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

1.6 Керівник у своїй діяльності керується Конституцією України, законодавством України, статутом Підприємства та цим Контрактом.

2. Права та обов'язки сторін

2.1 Керівник зобов'язується:

2.1.1 Здійснювати поточне (оперативне) керівництво підприємством, організовувати його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечувати виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

2.1.2 Забезпечувати беззбиткову діяльність підприємства.

2.1.3 Вживати заходів до збереження та ефективного використання майна Підприємства.

2.1.4 Не допускати втрати та неефективного, нераціонального використання бюджетних коштів та коштів Підприємства.

2.1.5 Забезпечувати складання в установленому порядку річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства на кожний наступний рік і подання його для затвердження Уповноваженому органу управління, з яким укладено цей контракт.

2.1.6 Подавати в установленому порядку Уповноваженому органу управління, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність підприємства, а також квартальний та річний звіти про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності.

2.1.7 Подавати щокварталу до 25 числа місяця, що настає за звітним періодом, до Уповноваженого органу управління звіт про виконання показників, передбачених додатком 1 до цього контракту. Річний звіт про виконання зазначених показників подається до 15 лютого року, що настає за звітним.

У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Уповноваженому органу управління разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання.

2.1.8 Забезпечувати виконання затвердженого річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства.

2.1.9 Забезпечувати виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства згідно з додатком 1 до контракту.

2.1.10 У разі фінансування підприємства з Державного бюджету України, подавати своєчасно та в повному обсязі Уповноваженому органу управління розрахунки та обґрунтування потреби в коштах, а також звіти про використання бюджетних коштів, своєчасно та обґрунтовано звертатися до Уповноваженому органу управління про перерозподіл бюджетних коштів у разі потреби.

2.1.11 Своєчасно письмово інформувати Уповноважений орган управління про проблеми, які потребують втручання Уповноваженого органу управління. При цьому Керівник надає обґрунтовані пропозиції щодо вирішення проблеми.

2.1.12 Вживати заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечувати працівникам права, гарантовані їм законодавством про охорону праці.

2.1.13 Вживати заходів щодо погашення простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості та недопущення заборгованості з виплати заробітної плати.

2.1.14 Керівник несе персональну відповідальність за порушення порядку укладання договорів оренди нерухомого майна, закріпленого за підприємством, та за невжиття заходів щодо погашення заборгованості з орендної плати.

2.2 Керівник має право:

2.2.1 Діяти від імені підприємства, представляти його у всіх підприємствах, установах та організаціях.

2.2.2 Укладати господарські та інші договори, які забезпечують виконання показників господарської діяльності відповідно до статуту Підприємства.

2.2.3 Видавати доручення.

2.2.4 Відкривати рахунки в банках для забезпечення фінансово-господарської діяльності Підприємства.

2.2.5 Користуватися правом розпорядження коштами Підприємства відповідно до законодавства.

2.2.6 Видавати в межах своєї компетенції накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства.

2.2.7 Вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Уповноваженим органом управління, Статутом Підприємства і цим Контрактом до компетенції Керівника.

2.2.8 Укладати трудові договори з працівниками Підприємства відповідно до чинного законодавства.

2.2.9 Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.

2.3 Уповноважений орган управління:

2.3.1 Має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном, а також, у разі необхідності, додаткових пояснень.

2.3.2 Інформує про галузеву науково-технічну політику.

2.3.3 Інформує про державні потреби в продукції підприємства.

2.3.4 Надає інформацію на запит Керівника.

2.3.5 Звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту.

2.3.6 Організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує в установленому порядку його річний з поквартальною розбивкою фінансовий план на кожний наступний рік.

2.3.7 Здійснює контроль за складанням у встановлені законодавством строки фінансового плану підприємства, виконанням показників затвердженого фінансового плану підприємства та показників, передбачених цим контрактом.

2.3.8 Здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна.

2.3.9 Здійснює інші повноваження відповідно до законодавства.

3. Умови матеріального забезпечення керівника

3.1 За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, відповідно до фактично відпрацьованого часу Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, та в межах кошторисних призначень на оплату праці, виходячи з розміру посадового окладу, розрахованого відповідно до Показників для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на державній власності, затверджених наказом Уповноваженого органу управління.

3.2 Керівникові також нараховуються передбачені законом доплати та надбавки:

за ________________________________ у розмірі _______________________________________________________________;

за ________________________________ у розмірі _______________________________________________________________.

3.3 Керівникові може виплачуватися премія та за рахунок чистого прибутку винагорода за рік відповідно до Положення про преміювання керівників підприємств (об'єднань), уповноваженим органом управління яких є Державне агентство України з управління зоною відчуження, затвердженого Уповноваженим органом управління.

3.4 У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, Уповноважений орган управління має право прийняти рішення про скасування або зменшення доплат, премій, винагород за відповідний період.

3.5 У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не нараховується протягом шести місяців, а також не нараховується винагорода за підсумками роботи за рік.

Премія не нараховується також у разі ненадання або несвоєчасного надання передбачених законом та цим контрактом звітів.

3.6 У разі повного або часткового невиконання показників фінансового плану підприємства Уповноважений орган управління має право прийняти рішення про скасування або зменшення розміру премії та винагороди.

3.7 У випадку застосування до Керівника дисциплінарного стягнення, премія та винагорода не нараховується протягом його строку дії.

3.8 Розмір оплати праці, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі зміни законодавства України, що зумовлюють відповідні зміни, у встановленому трудовим законодавством порядку.

3.9 Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки, Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки, Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його посадового окладу. Матеріальна допомога виплачується не більше одного разу на рік.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Уповноваженим органом управління.

4. Відповідальність сторін. вирішення спорів

4.1 Керівник несе особисту відповідальність за діяльність підприємства.

4.2 У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

4.3 Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. Внесення змін і доповнень до контракту та його припинення

5.1 Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

5.2 Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 5.3 і 5.4 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

5.3 Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Уповноваженого органу управління, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи тощо);

в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

г) у разі неподання в установленому порядку на затвердження Уповноваженому органу управління річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства, або порушення порядку здійснення витрат суб'єктами господарювання державного сектору економіки у разі незатвердження (непогодження) річних фінансових планів у встановленому порядку, визначеного постановою Кабінету Міністрів України від 3 жовтня 2012 р. N 899;

д) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців;

е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;

ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

з) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства;

и) у разі неподання Уповноваженому органу управління квартальної та річної фінансової звітності, а також квартального та річного звітів про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності;

і) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти;

ї) у разі вчинення Керівником дій, що порушують вимоги Закону України "Про запобігання корупції";

й) з інших, передбачених законодавством, підстав.

5.4 Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Уповноваженим органом управління своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

5.5 За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

5.6 Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

6. Термін дії та інші умови контракту

6.1 Цей контракт діє з "___" ____________ 20__ р. до "___" ____________ 20__ р.

6.2 Особливі умови (в тому числі конфіденційності):

Керівник зобов'язується забезпечити збереження державної таємниці, яка може стати йому відома в ході виконання ним службових обов'язків.

7. Антикорупційні положення

7.1 Керівник формує етичний стандарт негативного відношення до будь-яких проявів корупції, подаючи приклад власною поведінкою, та здійснює ознайомлення з антикорупційним законодавством усіх співробітників та контрагентів.

7.2 Керівник зобов'язаний виконувати вимоги Закону України "Про запобігання корупції".

7.3 Керівник відповідає за організацію всіх заходів, скерованих на реалізацію принципів та вимог антикорупційного законодавства, включаючи призначення осіб, відповідальних за розробку антикорупційних заходів та контроль.

7.4 Керівник зобов'язаний вживати заходи щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів та корупційних діянь на підприємстві.

7.5 Керівнику забороняється використовувати свої повноваження або своє становище та пов'язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб, у тому числі використовувати будь-яке майно підприємства або кошти в приватних інтересах.

7.6 За вчинення корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень Керівник притягається до кримінальної, адміністративної, цивільно-правової та дисциплінарної відповідальності у встановленому законодавством порядку.

8. Адреси сторін та інші відомості

8.1 Відомості про Підприємство:

Повна назва ____________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

Адреса _________________________________________________________________________________________________

Розрахунковий рахунок N _________________________________________________________________________________

8.2 Відомості про Уповноважений орган управління:

Повна назва ____________________________________________________________________________________________

Адреса _________________________________________________________________________________________________

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Уповноваженого органу управління

________________________________________________________________________________________________________

Службовий телефон керівника Уповноваженого органу управління ______________________________________________

8.3 Відомості про Керівника:

Домашня адреса: _________________________________________________________________________________________

Домашній телефон: ___________________, Службовий телефон: _________________________________________________

Паспорт ________________ серія ____ N _____________________________________________________________________,

виданий "___" ____________ ____ __________________________________________________________________________р.

________________________________________________________________________________________________________

(назва органу, що видав паспорт)

8.4 Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додаток 1
до Контракту з керівником
_______________________________
_______________________________
від "___" ____________ 20__ р.

Показники
ефективності використання державного майна і прибутку, що
враховуються під час укладання контракту з керівником підприємства,
що є у загальнодержавній власності

Додаток 2
до наказу Державного агентства України
з управління зоною відчуження
24.10.2016 N 120

Показники
для визначення розміру посадового окладу керівника
підприємства (об'єднання), уповноваженим органом
управління якого є Державне агентство України з
управління зоною відчуження

Розмір посадового окладу керівника визначається шляхом добутку мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії підприємства та коефіцієнта в другій колонці таблиці.

Працівник основної професії визначається наказом підприємства, погодженим з первинною профспілковою організацією.

Мінімальний посадовий оклад визначається штатним розписом.

Розмір посадового окладу керівників об'єднань державних підприємств встановлюється на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього об'єднання, збільшеного на 10 відсотків.

Додаток 3
до наказу Державного агентства України
з управління зоною відчуження
24.10.2016 N 120

Положення
про преміювання керівників підприємств (об'єднань),
уповноваженим органом управління яких є
Державне агентство України з
управління зоною відчуження

1. Дія цього Положення поширюється на керівників державних підприємств (об'єднань), з якими Державним агентством України з управління зоною відчуження (далі - Уповноважений орган управління) укладено контракт, а також на осіб, яких Уповноваженим органом управління призначено виконувати обов'язки керівника підприємства.

У цьому положенні керівник підприємства та виконувач обов'язків керівника підприємства іменуються Керівник.

2. Керівнику виплачуються:

- премія за підсумками роботи за квартал (далі - премія);

- винагорода за підсумками роботи за рік (далі - винагорода).

3. При розрахунку розміру премії та винагороди враховуються обмеження, встановлені чинним законодавством України.

4. Рішення про розмір премії Керівника приймає комісія з преміювання керівників підприємств (об'єднань), уповноваженим органом управління яких є Державне агентство України з управління зоною відчуження, утворена Уповноваженим органом управління (далі - Комісія).

Комісія протягом двадцяти робочих днів після подання Керівником звіту про виконання фінансового плану підприємства проводить засідання та визначає розмір премії Керівнику.

На засідання Комісії може бути запрошено Керівника для надання пояснень.

Засідання Комісії правомочне, якщо на ньому присутні не менше 2/3 від загальної чисельності.

Рішення Комісією приймаються простою більшістю голосів присутніх членів.

Комісію скликає та веде її засідання голова комісії, призначений Уповноваженим органом управління.

Протягом п'яти робочих днів після засідання Комісії Уповноважений орган управління повідомляє підприємство про визначений розмір премії Керівнику.

5. При наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків від максимально дозволеного розміру премії (60 відсотків місячного посадового окладу).

6. Премія не нараховується у випадках, передбачених контрактом з Керівником підприємства, та у разі:

допущення або зростання заборгованості підприємства (об'єднання) перед бюджетом;

допущення або зростання заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства (об'єднання).

7. Виплата премії здійснюється у наступному за звітним кварталі.

8. Розмір премії визначається по кожному показнику окремо:

9. Винагорода виплачується з розрахунку 5 % чистого прибутку підприємства за підсумками роботи за рік, але не більше двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

10. Винагорода за підсумками роботи підприємства за рік виплачується за рахунок коштів, одержаних підприємством в результаті його господарської діяльності і не може бути виплачена за рахунок коштів державного бюджету.

Начальник Відділу економіки та фінансів В. В. Лелюх

Документи що посилаються на цей

• Про скасування наказу ДАЗВ від 24.10.2016 N 120 "Про затвердження примірної форми контракту, умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств (об'єднань), що належать