КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо виплати компенсації за роботу
в умовах режимних обмежень
ПИТАННЯ: Чи повинні небюджетні (такі, що не фінансуються з державного та місцевих бюджетів) підприємства, установи та організації, незалежно від форми їхньої власності виплачувати своїм працівникам, які працюють з відомостями, що становлять державну таємницю, відповідні компенсації за роботу в умовах режимних обмежень, передбачені постановами Кабміну від 15.06.94 р. № 414 і від 22.12.95 p. № 1037?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 97 КЗпП підприємства, установи госпрозрахункової сфери самостійно в колективному договорі встановлюють умови та розміри оплати праці працівників, у тому числі умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням державних норм і гарантій, передбачених законодавством, та положень генеральної, галузевої (територіальної) угоди.
Саме в колективному договорі або іншому локальному документі установи, який є додатком до колективного договору, має бути визначено вичерпний перелік, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Під час установлення переліку доплат і надбавок має бути дотримано норм законодавства, зокрема щодо встановлення надбавок працівникам, які працюють з відомостями, що становлять державну таємницю.
Отже, працівникам установи нараховується заробітна плата з урахуванням трудового договору та положень колективного договору, який є в установі.
Статтею 30 Закону України «Про державну таємницю» визначено: якщо за умовами, своєї професійної діяльності громадянин постійно працює з відомостями, що становлять державну таємницю, йому має надаватися відповідна компенсація за роботу в умовах режимних обмежень, види, розміри та порядок надання якої встановлюються Кабінетом Міністрів України.
Згідно з п. 2 Положення про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. № 414 (далі - Положення), особам, які працюють в умовах режимних обмежень, установлюється надбавка до посадових окладів (тарифних ставок) залежно від ступеня секретності інформації.
За пунктом 5 Положення такими що постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю, вважаються особи, які за своїми функціональними обов'язками або на час виконання робіт згідно з укладеними договорами розробляють, виготовляють, обліковують, зберігають, використовують документи, вироби та інші матеріальні носії державної таємниці, ухвалюють рішення з цих питань або постійно контролюють за станом захисту державної таємниці.
Тобто зберігання та облік таємної документації входить до функціональних обов'язків особи, яка має право за дотримання вимог п. 6 Положення на встановлення надбавки за роботу в умовах режимних обмежень.
Щодо надбавок до посадових окладів працівників, зайнятих на шифрувальній роботі, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 22.12.95 р. № 1037, то ця постанова входить до переліку актів Кабінету Міністрів України, що втратили чинність, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.08.2016 р. № 521 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких актів Кабінету Міністрів України».
Інна СКОВЛЮК, головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 6 (1018), 8 лютого 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214