КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про зміну істотних умов праці
ПИТАННЯ: Після ухвалення постанови Кабміну від 22.07.2016 р. № 462 як оплачувати працю працівників соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, а також чи можна прирівнювати посади працівників цієї служби до відповідних категорій посад держслужбовців та посад органів місцевого самоврядування? Чи потрібно повідомляти про зміну істотних умов праці працівників цієї служби?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 1 Загального положення про центр соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.2013 р. № 573 (зі змінами), центри соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді - це спеціальні заклади, що проводять соціальну роботу з сім'ями, дітьми та молоддю, які перебувають у складних життєвих обставинах та потребують сторонньої допомоги (далі - центр).
Згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.01.2003 р. № 9-р посади працівників центрів було віднесено до відповідних категорій посад державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування.
10 грудня 2015 р. Верховною Радою ухвалено Закон Україну № 889-VIII «Про державну службу» (далі - Закон), який набрав чинності з 1 травня 2016 р. Згідно зі ст. 3 цього Закону його чинність не поширюється на працівників центрів.
При цьому пунктом 7 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону передбачено, що умови оплати праці працівників, які сьогодні є державними службовцями, але після набрання чинності Законом не підпадатимуть під його чинність, визначаються Кабінетом Міністрів України і не можуть передбачати зменшення розміру їхньої заробітної плати.
Відповідно до ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці).
Ураховуючи викладене, працівникам державних органів, які мали статус державних службовців, а з набранням чинності Законом утратили такий статус, повідомляється про зміну істотних умов праці в порядку, передбаченому ст. 32 КЗпП.
До завершення строку попередження про зміни в організації праці умови оплати праці цих працівників, які їм були встановлені у зв'язку з наявністю статусу державного службовця, мають бути за ними збережені відповідно до законодавства, що було чинним до 1 травня 2016 р.
Постановою Кабінету Міністрів України від 22.07.2016 р. № 462 «Питання оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді» (далі - постанова № 462), яка набрала чинності з 29 липня 2016 p., визначено умови оплати праці працівників центрів на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів через унесення зміни в додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298.
Відповідно до пункту 3 постанови № 462 Мінсоцполітики розроблено наказ від 16.08.2016 р. № 883 «Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 18 травня 2015 року № 526» (далі - наказ № 883), зареєстрований у Мін'юсті України 05.09.2016 р. за № 1215/29345.
Наказом № 883 визначено конкретні умови оплати праці працівників центрів.
З метою приведення законодавства у відповідність розпорядження від 18.01.2003 р. № 9-р (зі змінами) постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2016 р. № 889 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких актів Кабінету Міністрів України» визнано таким, що втратило чинність.
У зв'язку із зазначеним Мінсоцполітики розроблено проект наказу «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 05.04.2006 № 104».
Олена КОЦУРАК, головний спеціаліст;
Оксана ГУЗЄНКО, головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 5 (1017), 01 лютого 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214