КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про надання матеріальної допомоги
ПИТАННЯ: Чи можна надавати працівникам державного закладу: обслуговуючому персоналу, завгоспу, головному бухгалтеру та інспектору з кадрів науково-технічної бібліотеки - матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у межах фонду зарплати і якими нормативно-правовими актами це підтверджено?
ВІДПОВІДЬ: Умови та розміри оплати праці керівних, професійних творчих працівників, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури врегульовані наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (далі - наказ № 745), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Відповідно до п. 3 наказу № 745 керівник установи має право надавати працівникам у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, матеріальну допомгу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, крім допомоги на поховання.
Ураховуючи викладене, працівникові впродовж року може бути надано допомогу на оздоровлення в розмірі 0,5 посадового окладу та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань також у розмірі 0,5 посадового окладу або одну матеріальну допомогу в розмірі не більш ніж один посадовий оклад на рік.
Виняток становить допомога на поховання, яка виплачується за потреби незалежно від того, чи надавалася працівникові допомога на оздоровлення або інша матеріальна допомога. Розмір її визначається в межах наявних коштів.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 7 (1019), 15 лютого 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214