КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов і охорони праці
Щодо доплат за шкідливі умови праці
ПИТАННЯ: Розмір доплати за роботу із шкідливими умовами праці під час проведення атестації робочого місця за умовами праці тракториста встановлено в розмірі 8% і визначено з урахуванням фактичного часу дії шкідливого фактора - мотогодин, які становлять 60% робочої зміни (за повної зайнятості в шкідливих умовах розмір доплати становив би 12%), що повністю відповідає технологічному процесу, і час дії шкідливого фактора однаковий впродовж кожної робочої зміни місяця.
Як правильно нараховувати щомісяця доплату за шкідливі умови праці? Чи потрібне повторне коригування доплати за шкідливість у разі її щомісячної виплати через відображення в табелі обліку використання робочого часу фактичних годин зайнятості в шкідливих умовах праці, що відповідають 60% часу робочої зміни, та які вже враховані в розмірі доплати?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 100 КЗпП на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними й геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.
До затвердження такого Переліку в установленому порядку підвищена оплата праці за роботу із шкідливими умовами праці може провадитися за рахунок власних коштів підприємств на підставі ст. 7 Закону України «Про охорону праці».
Робітникам, зайнятим на будівельних, монтажних та ремонтно-будівельних роботах із шкідливими і важкими та особливо шкідливими умовами праці, підвищена оплата праці встановлюється відповідно до Переліку робіт з важкими та особливо шкідливими умовами праці в будівництві, на яких встановлюється підвищена оплата, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2005 р. № 576.
Наразі доплати за умови праці розраховуються і встановлюються в порядку, встановленому постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. № 387/22-78 «Об утверждении Типового положення об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплати рабочим за условия труда».
Конкретні розміри доплат за роботу з шкідливими і важкими умовами праці визначаються за результатами атестації робочих місць за шкалою, передбаченою цим Типовим положенням.
Фактичний стан умов праці на робочому місці визначається за факторами виробничого середовища з урахуванням Гігієнічної класифікації праці та часу їхньої дії впродовж робочої зміни за формулою:
Хфактичн = Хст х Т,
де Хст - ступінь шкідливості фактора чи важкості робіт, установлена за показниками Гігієнічної класифікації праці (додаток 2 до названого Типового положення);
Т - відношення часу дії цього фактора до тривалості робочої зміни. Якщо час дії цього фактора становить більш як 90% робочої зміни, то Т - 1.
Умрви праці для визначення конкретних розмірів доплат оцінюються за сумою значень X фактичн.
На підставі формули, час дії шкідливого фактора впливає на розмір доплат, тобто доплати встановлюються на конкретних робочих місцях і нараховуються тільки за час фактичної зайнятості на роботах із шкідливими умовами праці.
Лабораторно-інструментальні дослідження факторів під час проведення атестації робочих місць за умовами праці проводяться в процесі роботи в характерних (типових) виробничих умовах.
Оцінка факторів виробничого середовища проводиться з урахуванням часу їхнього впливу впродовж робочого часу. Структура робочого часу, час дії шкідливих факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу й зайнятість працівника в цих умовах визначається на підставі результатів фотографії робочого часу.
Згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п'ять років.
Отже, встановлені за результатами атестації доплати за умови праці є дійсними протягом п'яти років після затвердження її результатів за умови, що впродовж цього часу на такому робочому місці докорінно не змінювалися умови і характер праці. Однак такі доплати встановлюються лише за дні, коли працівник працював у відповідних умовах.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця i зарплата" N 10 (1022), 15 березня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214