КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про встановлення надбавок та доплат
ПИТАННЯ: За основною посадою працівникові закладу охорони здоров'я керівник - головний лікар установив певні надбавки і доплати до посадового окладу. Чи потрібне додаткове рішення і якого органу (керівника закладу чи органу вищого рівня підпорядкування) для виплати цих надбавок і доплат під час виконання обов'язків головного лікаря цим працівником?
За основною посадою працівник не мав надбавки до посадового окладу за складність, напруженість у роботі. Чи можна йому встановити таку надбавку під час виконання обов'язків головного лікаря і який орган має її встановити?
ВІДПОВІДЬ: Таке поняття додаткової роботи, як виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, полягає в заміні працівника, який тимчасово відсутній у зв'язку з відпусткою, хворобою, відрядженням або з інших причин і за яким зберігається робоче місце (посада).
Якщо працівник виконує в тому самому закладі, установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, то за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника йому провадиться відповідна доплата. Для працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери така доплата може бути встановлена в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) працівника за основною посадою.
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за більш відповідальною посадою, якщо це викликане виробничою потребою чи пов'язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій самій установі, організації, визначається чинним законодавством як тимчасове замісництво.
Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового замісництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою від 11.12.86 р. № 521/30-18).
Названі нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР».
Працівник призначається тимчасово виконуючим обов'язки в порядку тимчасового переведення на іншу роботу.
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згоди (ч. 1 ст. 33 КЗпП).
Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству.
Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи, і йому виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом й посадовим окладом працівника, якого він заміщує.
Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разі відсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується.
Преміювання тимчасових заступників провадиться на умовах і в розмірах, установлених за посадою працівника, якого заміщують. При цьому премія нараховується на посадовий оклад працівника, який заміщує, та на різницю в окладах.
Доплати та надбавки, встановлені працівникові, який тимчасово виконує обов'язки за більш відповідальною посадою, виплачуються на тих самих умовах і в тому розмірі, в якому виплачувалися до призначення на тимчасове замісництво.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 12 (1024), 29 березня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214