КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про додержання законодавства про працю
щодо працівників, прийнятих на військову службу
в особливий період
ПИТАННЯ 1: Працівника призвано на строкову військову службу та згодом підприємство отримало повідомлення про прийняття його на військову службу за контрактом. Чи потрібно в такому разі продовжувати зберігати гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, і до якого часу?
ВІДПОВІДЬ 1: За статтею 23 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» для військовослужбовців строкової військової служби та військовослужбовців військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, які під час дії особливого періоду вислужили не менш як 11 місяців, осіб, звільнених з військової служби під час дії особливого періоду, які приймаються на військову службу за контрактом у період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або оголошення рішення про демобілізацію, строк військової служби в календарному обчисленні встановлюється шість місяців. Строк проходження військової служби для таких військовослужбовців може бути продовжено за новими контрактами на шість місяців або на строки, визначені ч. 4 цієї статті. У разі закінчення особливого періоду або оголошення рішення про демобілізацію чинність таких контрактів припиняється достроково.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі через укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову.
Ураховуючи викладене, за працівниками, призваними на строкову військову службу в особливий період, а згодом прийнятими на військову службу за контрактом, на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і виплачується середній заробіток.
ПИТАННЯ 2: Чи зберігати гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, для працівника, призваного на строкову військову службу в особливий період, у разі вступу на навчання до вищого навчального закладу Міноборони?
ВІДПОВІДЬ 2: За статтею 2 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» строкова військова служба та військова служба (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки - це окремі види військової служби.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (із змінами, внесеними Законом України від 06.12.2016 p. № 1769-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби») під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі через укладення нового контракту на проходження військової служби.
Збереження місця роботи, посади і середнього заробітку за курсантами вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки, ст. 119 КЗпП не передбачено.
ПИТАННЯ 3: У який строк працівник зобов'язаний стати до роботи після звільнення з військової служби? До якого часу роботодавець має зберігати за працівником, звільненим з військової служби, середній заробіток відповідно до гарантій, передбачених законодавством?
ВІДПОВІДЬ 3: За частиною 2 ст. 24 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі - Закон) закінченням проходження військової служби вважається день вилучення військовослужбовця із списків особового складу військової частини в порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України.
Згідно з Положенням про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10.12.2008 р. № 1153, громадяни, звільнені з військової служби, в п'ятиденний строк після вилучення із списків особового складу військової частини зобов'язані прибути до районних (міських) військових комісаріатів для взяття їх на військовий облік.
Таким чином, днем фактичного звільнення вважається день вилучення із списків особового складу військової частини у зв'язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, робиться відповідний запис у військовому квитку). Отже, до дня фактичного звільнення середній заробіток зберігається відповідно до ст. 119 КЗпП.
За статтею 21 Закону громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік. звільняються від роботи на час, потрібний для виконання названих обов'язків із збереженням за ними місця роботи, обійманої посади і середньої заробітної плати.
За ці дні середній заробіток працівникові також зберігається (з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100) і нараховується з тієї самої середньої заробітної плати, за якою оплачувався період військової служби.
Працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та за потреби проїзду до місця проживання (перебування).
Після прибуття працівника на робоче місце потрібно засвідчити той факт, що він став до виконання своїх обов'язків. Роботодавець видає наказ про допуск працівника до роботи у зв'язку зі звільненням з військової служби.
Головний спеціаліст,
Інна ФЕДОРОВА
"Праця i зарплата" N 11 (1023), 22 березня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214