КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент
Переведення працівника на іншу роботу
ПИТАННЯ: Чи може роботодавець перевести працівника тимчасово на іншу роботу на тому самому підприємстві в тій самій місцевості без його згоди? Чи не є це порушенням прав працівника? Як визначити, чи це та сама місцевість?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
роз'яснити працівникові його права й обов'язки та поінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їхнього впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його потрібними для роботи засобами;
проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Відповідно до ч. 1 та 2 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію аби в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згоди працівника, за винятком випадків, передбачених ст. 33 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації, на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Питання про поняття «місцевість» безпосередньо КЗпП не розкрите. З урахуванням цього слід керуватися тим розумінням місцевості, яке визначено постановою Кабінету Міністрів України від 02.03.98 р. № 255 «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість». Інша місцевість відповідно до п. 1 цієї постанови - це інший населений пункт. Отже, переміщувати працівника в інший населений пункт, переводити на іншу роботу на тому самому підприємстві слід тільки за його згоди з унесенням відповідного запису до трудової книжки.
Головний спеціаліст,
Анна НІКИТКО
"Праця i зарплата" N 13 (1025), 05 квітня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214