КИЇВСЬКА МІСЬКА РАДА
IV сесія VIII скликання
РІШЕННЯ
23.03.2017 N 19/2241
Про внесення змін до Статуту
Олександрівської клінічної лікарні м. Києва
Відповідно до Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", рішення Київської міської ради від 15 березня 2012 року N 198/7535 "Про діяльність виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)" та з метою приведення установчих документів Олександрівської клінічної лікарні м. Києва у відповідність до вимог законодавства України Київська міська рада вирішила:
1. Внести зміни до Статуту Олександрівської клінічної лікарні м. Києва, затвердженого рішенням Київської міської ради від 27 грудня 2007 року N 1522/4355, виклавши його в новій редакції згідно з додатком до цього рішення.
2. Олександрівській клінічній лікарні м. Києва забезпечити реєстрацію змін до Статуту Олександрівської клінічної лікарні м. Києва у порядку, в визначеному законодавством України.
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію Київської міської ради з питань охорони здоров'я та соціального захисту.
Київський міський голова В. Кличко
Додаток
до рішення Київської міської ради
27.12.2007 N 1522/4355
(у редакції рішення Київської міської ради
23.03.2017 N 19/2241)
Статут
Олександрівської клінічної лікарні м. Києва
(Нова редакція)
(Ідентифікаційний код 01994095)
I. Загальні положення
1.1. Олександрівська клінічна лікарня м. Києва (далі - Установа) є лікувально-профілактичним закладом охорони здоров'я, бюджетною неприбутковою установою, заснованою на комунальній власності територіальної громади міста Києва, підпорядкованою Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі - Департамент охорони здоров'я).
Установа створена шляхом перетворення з Центральної міської клінічної лікарні відповідно до рішення Київської міської ради від 25 жовтня 2007 року N 1076/3909 "Про Олександрівську клінічну лікарню м. Києва" та є правонаступником Центральної міської клінічної лікарні.
Засновником та власником Установи є територіальна громада міста Києва, від імені якої виступає Київська міська рада (далі - власник).
1.2. Установа у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, актами Кабінету Міністрів України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови, виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), наказами Міністерства охорони здоров'я України, Департаменту охорони здоров'я, цим Статутом та іншими нормативно-правовими актами.
1.3. Установа має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки у відповідних органах Державної казначейської служби України.
1.4. Найменування Установи:
повне найменування: Олександрівська клінічна лікарня м. Києва;
скорочене найменування: ОКЛ м. Києва.
1.5. Місцезнаходження Установи: вул. Шовковична, 39/1, м. Київ, 01601.
1.6. Установа є юридичною особою, має штамп та печатку із власним найменуванням, інші печатки, штампи, бланки.
2. Мета і предмет діяльності Установи
2.1. Установа утворена з метою підвищення доступності та якості медичної допомоги, ефективного і раціонального використання ресурсів. Головним завданням Установи є забезпечення потреб населення у якісному, кваліфікованому і доступному медичному обслуговуванні.
2.2. Предметом діяльності Установи є:
медична практика;
консервативне та оперативне лікування хворих;
розроблення, впровадження та застосування прогресивних методів лікування;
реабілітація хворих з серцево-судинними та ревматологічними захворюваннями;
надання консультативної, діагностичної та лікувальної допомоги хворим;
створення комплексу комфорту, який супроводжує лікувально-оздоровчу практику;
амбулаторне та стаціонарне лікування хворих, госпіталізація;
надання невідкладної медичної допомоги хворим при гострих та раптових захворюваннях, травмах, отруєннях тощо;
провадження діяльності, пов'язаної з відпуском, використанням, придбанням, зберіганням, перевезенням, знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів у порядку, визначеному законодавством України;
експертиза тимчасової непрацездатності хворих, видача, продовження листків непрацездатності, надання трудових рекомендацій хворим, що потребують переводу на інші ділянки роботи, своєчасне направлення хворих на медико-санітарну експертну комісію;
своєчасне та кваліфіковане надання медичної допомоги населенню в амбулаторному відділенні;
кваліфіковане і в повному обсязі обстеження хворих в установленому порядку відповідно до законодавства України;
підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації медичного персоналу Установи;
надання платних медичних послуг населенню згідно з законодавством України;
провадження зовнішньоекономічної діяльності відповідно до законодавства України.
Якщо для провадження деяких видів діяльності, передбачених цим пунктом, необхідний спеціальний дозвіл (ліцензія), Установа отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
3. Принципи діяльності Установи
3.1. Відносини Установи з підприємствами, установами, організаціями та громадянами в усіх сферах господарської діяльності будуються на договірних засадах згідно із законодавством України.
3.2. Утримання Установи і оплата праці здійснюються за рахунок бюджетних коштів, а також коштів, отримання яких передбачено законодавством України.
3.3. Установа реалізує в повному обсязі права і обов'язки у сферах планування, матеріально-технічного постачання, організації праці та заробітної плати, фінансів, цін та охорони навколишнього природного середовища, передбачених законодавством України.
3.4. Установа є одержувачем коштів бюджету у межах бюджетних асигнувань у бюджеті міста Києва.
4. Управління Установою
4.1. Управління Установою здійснює головний лікар (далі - керівник) на основі єдиноначальності. Керівник Установи несе персональну відповідальність за діяльність Установи.
4.2. Керівник Установи призначається на посаду і звільняється з посади згідно з Положенням про конкурсний відбір кандидатур на посади головних лікарів закладів охорони здоров'я комунального сектору в місті Києві.
4.3. Керівник у межах повноважень:
самостійно вирішує всі питання діяльності Установи в межах компетенції відповідно до законодавства та цього Статуту;
видає накази, обов'язкові до виконання всіма працівниками Установи;
вживає заходи заохочення працівників та накладає на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства України;
затверджує положення про структурні підрозділи, посадові інструкції;
затверджує розподіл обов'язків між заступниками керівника за погодженням із Департаментом охорони здоров'я;
складає штатний розпис Установи в межах встановленого фонду оплати праці і подає на затвердження директорові Департаменту охорони здоров'я;
подає на затвердження директорові Департаменту охорони здоров'я кошторис, план асигнувань на бюджетний рік та структуру Установи;
діє без довіреності від імені Установи, представляє її інтереси в усіх підприємствах, установах та організаціях незалежно від форм власності, органах державної влади та органах місцевого самоврядування;
забезпечує своєчасну сплату податків, зборів та інших обов'язкових платежів згідно з законодавством України;
укладає договори, видає доручення, має право першого підпису на фінансових, банківських та інших документах Установи.
4.4. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами. Загальні збори є уповноваженим органом самоврядування трудового колективу, що скликаються за ініціативою адміністрації або профспілкового комітету або безпосередньо членів трудового колективу установи, чисельність яких у разі такої ініціативи має дорівнювати двом третинам від загальної чисельності членів трудового колективу. Загальні збори можуть бути визнані повноважними, якщо в них взяли участь не менше двох третин членів трудового колективу.
4.4.1. Загальні збори виносять рішення з питань, що відносяться до їх компетенції, які є обов'язковими для інших органів управління Установи. Умовами такої обов'язковості є голосування за рішення двох третин присутніх на цих зборах членів трудового колективу.
4.4.2. Для організації ведення загальних зборів під час їх проведення присутніми членами трудового колективу обираються головуючий та секретар шляхом голосування. Обрання цих осіб є правомочним, якщо за них шляхом голосування висловилися не менше двох третин присутніх на зборах членів трудового колективу.
4.4.3. Проведення загальних зборів та підсумки оформлюються протоколом загальних зборів, що має бути підписаний головуючим та секретарем загальних зборів.
4.4.4. Рішення соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Установи, приймаються його органами управління за участі трудового колективу і відображаються в колективному договорі. Право укладання колективного договору від імені адміністрації надається керівнику Установи, а від імені трудового колективу - профспілкову комітету.
5. Організація праці та заробітна плата
5.1. В Установі для найповнішого використання трудового потенціалу та створення умов для високоефективної діяльності кожного працівника:
5.1.1. Проводиться атестація та раціоналізація робочих місць, визначається їх кількість.
5.1.2. Встановлюються форми організації праці працівників, здійснюється тарифікація та встановлюються працівникам надбавки до посадового окладу за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, професійну майстерність та інші доплати і надбавки згідно із законодавством України.
5.1.3. Встановлюється режим роботи та тривалість робочого часу, а також тривалість додаткових відпусток згідно із законодавством України про працю.
5.2. Оплата праці працівників Установи здійснюється згідно з відповідними законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров'я України, іншими нормативно-правовими актами в межах асигнувань, визначених кошторисом.
5.3. Працівники мають право брати участь в управлінні Установою через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Установи, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
Керівник Установи зобов'язаний створювати умови, які б забезпечували участь працівників в її управлінні.
5.4. Трудовий колектив Установи складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Установою.
5.5. Виробничі, трудові, економічні та соціальні відносини трудового колективу з роботодавцем регулюються колективним договором.
5.6. Право укладення колективного договору від імені Установи надається керівнику Установи, а від імені трудового колективу - профспілковому органу, а в разі його відсутності - представникам працівників, обраним та уповноваженим трудовим колективом.
5.7. Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.
5.8. Колективний договір підлягає повідомній реєстрації у встановленому порядку.
6. Матеріально-технічна база і кошти Установи
6.1. Матеріально-технічну базу і кошти Установи складають основні фонди та оборотні кошти, а також інші матеріальні цінності та фінансові ресурси, вартість яких відображена у самостійному балансі.
6.2. Майно Установи належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва і закріплюється за нею на праві оперативного управління.
6.3. Витрати на утримання Установи фінансуються за рахунок бюджету міста Києва та інших джерел, передбачених законодавством України.
6.4. Установа має право отримувати плату за надання послуг, залучати матеріальні та фінансові ресурси, отримувати гранти, дарунки та благодійні внески в порядку, визначеному законами, іншими нормативно-правовими актами і цим Статутом.
6.5. Установа має право виключно за згодою власника або уповноваженого ним органу відчужувати закріплене за нею майно, надавати в оренду або безоплатне користування (позичку), передавати у заставу нерухоме майно, обладнання, інвентар та інші цінності, а також списувати з балансу основні засоби в установленому порядку.
6.6. Доходи Установи використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Установи, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Статутом.
6.7. Установа дотримується заборони розподілу отриманих доходів або їх частини серед засновника, членів Установи, її працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління Установи та інших пов'язаних з ними осіб.
7. Облік, звітність, контроль
7.1. Установа веде оперативний, бухгалтерський і первинний медичний облік результатів своєї діяльності, складає статистичну, фінансову та бюджетну (квартальну та річну) звітність у порядку, визначеному законодавством України.
Відповідальність за стан обліку, своєчасність здачі бухгалтерської та іншої звітності покладається на керівника Установи та головного бухгалтера.
Фінансова звітність Установи надається Департаменту комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в установленому порядку.
7.2. Окремі напрями діяльності Установи перевіряють уповноважені органи відповідно до законодавства України.
7.3. Перевірку діяльності Установи проводить власник або уповноважений ним орган у встановленому порядку.
8. Лікарська таємниця
8.1. Медичні працівники Установи та інші особи, яким у зв'язку з виконанням професійних або службових обов'язків стало відомо про хворобу, медичне обстеження, огляд та їх результати, інтимну і сімейну сторони життя громадянина, не мають права розголошувати ці відомості, крім передбачених законодавством випадків.
8.2. Установа в процесі діяльності забезпечує анонімність пацієнта під час використання інформації, що становить лікарську таємницю.
8.3. Захист та оброблення персональних даних Установа здійснює для конкретних і законних цілей, визначених за однозначною згодою суб'єкта персональних даних, або у випадках, передбачених законами України, та у порядку, встановленому законодавством.
9. Зміни до Статуту Установи
9. Зміни до Статуту Установи вносяться відповідно до законодавства України в тому ж порядку, в якому він був затверджений.
10. Припинення Установи
10.1. Припинення Установи проводиться шляхом її реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації за рішенням власника, суду в порядку, встановленому законодавством України.
10.2. У разі припинення Установи працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав і інтересів відповідно до законодавства України про працю.
10.3. У разі припинення Установи її активи, майно будуть передані іншій неприбутковій організації відповідного виду або зараховано до доходу бюджету.
10.4. Установа вважається припиненою з дати внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
Київський міський голова В. Кличко