КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Визначення стажу роботи для
встановлення надбавки за вислугу років
ПИТАННЯ: Чи зараховується до стажу роботи працівникові центру із нарахування та здійснення соціальних виплат (далі - центр) період служби в армії (матросом III, II, І класу, старшим матросом) з 16 травня 1986 до 22 червня 1989 р., прийнятому на посаду за новим штатним розписом з 1 листопада 2016 p., який раніше на посадах держслужби місцевого самоврядування не перебував, присягу держслужбовця не складав?
Чи зараховується стаж роботи в Центрі до 1 листопада 2016 р. працівникові, який до призначення на нову посаду працював у Центрі і його праця оплачувалася за схемою посадових окладів службовців відповідно до додатка 2 до наказу Мінпраці від 26.04.2006 р. № 149, та який не мав статусу держслужбовця?
Чи можна надати працівниці Центру щорічну додаткову відпустку за стаж держслужби - 14 років (на 4 вересня 2016 p.), яка до 1 листопада 2016 р. перебувала у відпустці для догляду за дитиною без збереження зарплати та стала до виконання своїх обов'язків з 1 листопада 2016 р. уже на новій посаді?
ВІДПОВІДЬ: З метою врегулювання питань оплати праці працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат (далі - центри) постановою Кабінету Міністрів України від 14.09.2016 р. № 630 «Питання оплати праці працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат» (далі - постанова.№ 630) визначено умови оплати праці працівників центрів на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів через унесення зміни в додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298.
Відповідно до постанови № 630 та з метою впорядкування умов оплати праці працівників центрів наказом Мінпраці України від 24.10.2016 р. № 1215 затверджено Умови оплати праці працівників центрів по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат (далі - Умови) і визнано таким, що втратив чинність, наказ № 149.
Згідно з пп. 3 п. 2 Умов працівникам центрів, посади яких до набрання чинності Законом України від 10.12,2015 р. № 889-VIII «Про державну службу» (далі - Закон № 889) були віднесені до відповідних категорій посад державних службовців та які зазначено в додатку 2 до цих Умов, виплачується надбавка до посадового окладу за стаж роботи в таких розмірах: понад три роки - 10%, понад п'ять років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 % посадового окладу.
При цьому до стажу роботи для встановлення надбавки зараховується стаж державної служби за періоди роботи (служби) до набрання чинності Законом № 889 та період робрти в центрі,
Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. № 270 (далі - Порядок).
За пунктом 4 Порядку додаткова відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток.
Період перебування державного службовця у відпустці для догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»).
Пунктом 11 Порядку також визначено, що додаткова відпустка не надається державному службовцю за час перебування у відпустці без збереження заробітної плати в разі, коли дитина потребує домашнього догляду.
Отже, в такому разі немає підстав для надання додаткової відпустки за стаж державної служби - 14 років, що виповнився в період перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною.
Також з 1 травня 2016 р. відповідно до ч. 3 ст. 3 Закону № 889 його чинність не поширюється, зокрема, на працівників центрів.
Головний спеціаліст,
Олена КОЦУРАК
"Праця i зарплата" N 13 (1025), 05 квітня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214