КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо додержання закондавства про працю
працівників, прийнятих на військову службу
в особливий період
ПИТАННЯ 1: Чи виплачується компенсація з Державного бюджету України на 2017 р. фізичним особам - підприємцям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу, за 2014-2015 pp. відповідно до постанови Кабміну від 04.03.2015 р. № 105?
ВІДПОВІДЬ 1: Фізичні особи - підприємці, фермерські господарства, а також сільськогосподарські виробничі кооперативи мають право на компенсацію витрат з Державного бюджету України за виплату середнього заробітку працівників, призваних на військову службу в особливий період, що була передбачена ст. 119 КЗпП, з 6 до 33 грудня 2015 p., тобто з дня набрання чинності Законом України від 12.11.2015 p. № 801-VIII "Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю України щодо працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період".
Починаючи з 1 січня 2016 р. компенсації роботодавцям з державного бюджету за виплату середнього заробітку працівникам, прийнятим на військову службу в особливий період, відповідно до Закону України від 24.12.2015 p. № 911-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" не передбачено.
Для врегулювання виплати роботодавцям компенсації за 2014-2015 pp. (у тому числі фермерським господарствам, сільськогосподарським виробничим кооперативам і фізичним особам - підприємцям) та у зв'язку із зміною назви бюджетної програми 2501350 Мінсоцполітики України доопрацьовано Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 р. № 105.
Розроблений проект постанови Кабінету Міністрів України "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 105" погоджено із зінтересованими центральними органами виконавчої влади та подано на розгляд уряду в установленому законодавсвом порядку.
Після ухвалення урядом проекту постанови Кабінету Міністрів України бюджетні кошти, передбачені для виплати компенсації роботодавцям, будуть спрямовані розпорядникам коштів нижчого рівня.
ПИТАННЯ 2: Працівникові, призваному на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, виплачують грошове забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України. Чи зобов'язане підприємство за свій рахунок виплачувати середню зарплату?
ВІДПОВІДЬ 2: За частиною 3 ст. 119 КЗпП (із змінами, внесеними Законом України від 06.12.2016 р. № 1769-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби") за працівниками, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі через укладення нового контракту на проходження військової служби, під час особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та Форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову (тобто за рахунок роботодавця).
Таким працівникам провадиться виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Тобто названій категорії працівників на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення нараховується та виплачується середній заробіток за рахунок роботодавця та грошове забезпечення за місцем проходженя військової служби відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" за рахунок коштів Державного бюджету України.
ПИТАННЯ 3: Працівник бюджетної неприбуткової організації підписав контракт на проходження військової служби у Збройних Силах України на шість місяців. Чи зобов'язана організація зберігати за працівником робоче місце з виплатою середнього заробітку та за рахунок яких коштів, якщо компенсації роботодавцям починаючи з 1 січня 2016 р. не передбачено?
ВІДПОВІДЬ 3: За частиною 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі через укладення нового контракту на проходження військової служби, під час особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову.
За працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом в особливий період, зберігаються місце роботи, посада і їм виплачується середній заробіток на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення.
Щодо використання бюджетних коштів бюджетною установою, то відповідно до ст. 51 Бюджетного кодексу України керівники бюджетних установ утримують чисельність працівників, провадять фактичні видатки на заробітну плату, включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу, лише в межах фонду заробітної плати, затвердженого для бюджетних установ у кошторисах.
Головний спеціаліст,
Інна ФЕДОРОВА
"Праця i зарплата" N 15 (1027), 19 квітня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214ё