КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент пенсійного забезпечення
Щодо визначення заробітку для призначення пенсії
ПИТАННЯ: Усе життя пропрацювавши водієм, чоловік для оформлення пенсії не може взяти довідку про зарплату за 1978-1998 рр. (одержував надбавку за роз'їзний характер робіт), оскільки документи, втрачені внаслідок пожежі, не були передані до архіву. Як у такому разі визначити заробіток для обчислення пенсії?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 1 ст. 40 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 р. На бажання пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або якшо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 р. становить менш як 60 місяців, для обчислення пенсії також ураховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль до 30 червня 2000 р. незалежно від перерв.
Якщо документи про заробітну плату не збереглися, заробіток визначається відповідно до Порядку визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 р. № 919 (зі змінами, які набрали чинності з 12 березня 2012 p., далі - Порядок).
Цей Порядок установлює механізм визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії застрахованій особі, страховий стаж якої починаючи з 1 липня 2000 р. становить менш як 60 місяців, за основним місцем роботи за період страхового стажу до 1 липня 2000 р. за умови відсутності заробітної плати (доходу) за будь-які інші 60 календарних місяців страхового стажу поспіль незалежно від перерв до 1 липня 2000 p. у разі втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) у зв'язку із стихійним лихом, аваріями, катастрофами або з інших незалежних від застрахованої особи обставин.
Згідно з пп. 2 п. 3 Порядку, якщо підприємство, установу, організацію ліквідовано, а документи до органу вищого рівня або архівним установам не передано, заробітна плата (дохід) застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу, який ураховується під час призначення пенсії, визначається виходячи з мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченою відповідною галузевою угодою, за календарний рік, що передує року, з якого призначено пенсію. При цьому коефіцієнт заробітної плати (доходу) застрахованої особи визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України, за місяць, за який розраховується заробітна плата, календарного року, що передує року, з якого призначено (перераховано) пенсію.
Довідка про заробітну плату виходячи з мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченою відповідною галузевою угодою, видається управліннями праці та соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, структурними підрозділами з питань праці та соціального захисту населення виконавчих органів міських, районних у містах рад.
Відсутність на підприємстві, в установі, організації або в їхнього правонаступника документів про нарахування та виплату заробітної плати (доходу), а також час та причини, що призвели до втрати таких документів, підтверджуються довідкою роботодавця, правонаступника, органу вищого рівня або відповідної архівної установи (п. 4 Порядку).
Факт ліквідації підприємства підтверджується випискою із Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців.
Головний спеціаліст,
Світлана МОСТИПАН
"Праця i зарплата" N 16 (1028), 26 квітня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214