Про застосування двох форм оплати праці
(Умови й оплата праці працівників
закладів фізичної культури та спорту)
ПИТАННЯ: Чи може в одній школі застосовуватися одночасно дві форми оплати праці?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 6 додатка 6 до наказу Мінсім'ямолодьспорту України від 23.09.2005 р. № 2097 (далі - наказ № 2097) місячна заробітна плата штатного тренера-викладача може встановлюватися керівництвом школи виходячи з умов навчально-тренувального процесу та за згоди тренера-викладача за однією з двох форм оплати праці: кількістю годин навчально-тренувальної роботи на тиждень; розмірами нормативів за підготовку одного вихованця (учня-спортсмена), який входить до складу національної збірної команди України.
Таким чином, в одній спортивній школі кожен штатний тренер-викладач може вибирати ту чи іншу форму оплати праці для встановлення йому місячної заробітної плати.
При цьому обов'язково, в установленому порядку затверджується тарифікаційний список (додаток 20 до наказу № 2097), у якому визначається обсяг навчально-тренувальної роботи (к. 14 і 15) і заробітна плата на місяць (к.16) за першою чи другою формою оплати праці.
Тренерам-викладачам, які працюють за сумісництвом, умови оплати праці встановлюються тільки за погодинною формою оплати праці (п. 6 "а" додатка 6 до наказу № 2097).
Слід зазначити, що в додаток 20 до наказу № 2097 унесено зміни згідно з наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 17.01.2013 р. № 22.
Тамара ГОНЧАР, консультант
"Праця i зарплата" N 17 (1029), 11 травня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214