КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов і охорони праці
Про право на підищення посадового
окладу та додаткову відпустку
ПИТАННЯ: Чи має лікар-інфекціоніст, завідуюча кабінетом "Довіра" структурного спеціалізованого підрозділу (з 1 липня 2014 р.) комунальної установи ЦРЛ, з першою кваліфікаційною категорією, стажем роботи в охороні здоров'я - 35 років, право на підвищення посадового окладу на 60% та додаткову відпустку?
ВІДПОВІДЬ: За Типовим положенням "Про кабінет "Довіра", затвердженим наказом МОЗ України від 25.02.2008 р. № 102 (у редакції наказу МОЗ України від 21.07.2014 р. № 509), кабінет "Довіра" є спеціалізованим структурним підрозділом центру з профілактики та боротьби зі СНІДом та/або закладу охорони здоров'я вторинного рівня надання медичної допомоги, створюється для надання спеціалізованої медичної допомоги людям, які живуть з ВІЛ, і проведення тестування з метою виявлення ВІЛ-інфекції.
Оплачують працю працівників кабінету "Довіра" відповідно до наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", зареєстрованого в Мін'юсті України 17.10.2005 р. за № 1209/11489 (далі - Умови).
Згідно з п. 1 і 2 додатка 4 до Умов медичному персоналові, керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам центрів з профілактики й боротьби зі СНІДом та закладів і спеціалізованих відділень (кабінетів, палаті закладів охорони здоров'я, призначених для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих. які виконують роботи з діагностики, лікування і безпосередньо обслуговують хворих на СНІД і ВІЛ-інфікованих, посадові оклади підвищуються на 60%.
Це підвищення провадиться з посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням кваліфікаційної категорії, завідування, старшинства без урахування інших підвищень, доплат та надбавок.
У кожному закладі на підставі цього додатка керівником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі (структурному підрозділі. на відповідній посаді) посадовий оклад (тарифна ставка) підвищується на 60%.
За пунктом 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки" окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).
Відповідно до підрозділу "Установи з проведення лабораторних та інструментальних досліджень і випробувань Держсанепідслужби та територіальні органи Держсанепідслужби" розділу XVII "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" названого Списку (поз. 72) працівники центрів з профілактики та боротьби із СНІДом, закладів та спеціалізованих відділень закладів охорони здоров'я, призначених для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих. а також лабораторій, кабінетів, відділів, відділень та закладів охорони здоров'я, на які покладено органами охорони здоров'я обстеження населення з ВІЛ-інфекцій та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, мають право на відповідну відпустку тривалістю до 18 календарних днів.
Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (зі змінами), передбачено, що щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на цю відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Тобто право на таку відпустку мають лише ті працівники, які безпосередньо зайняті на роботах, передбачених відповідною позицією Списку, не менш як половину тривалості робочого дня.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця i зарплата" N 18 (1030), 17 травня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214