КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо додержання законодавства про працю
працівників, прийнятих на військову службу
ПИТАННЯ 1: Упродовж 2014-2016 рр. підприємство дотримувалося гарантій, визначених ст. 119 КЗпП щодо збереження місця роботи, посади і виплати середнього заробітку працівникам, що проходять військову службу в особливий період. За який період підприємство має право на відшкодування витрат за виплату середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу?
ВІДПОВІДЬ 1: Законом України від 14.05.2015 р. № 433-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду" підприємствам, установам, організаціям надано право користуватися гарантіями, передбаченими ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП, тобто компенсацією із Державного бюджету України за виплату середнього заробітку працівникам, прийнятим на строкову військову службу в особливий період.
Починаючи з 11 червня до 31 грудня 2015 р. підприємство має право на одержання компенсації згідно з Порядком виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 р. № 105 (далі - Порядок № 105).
Починаючи з 1 січня 2016 р. компенсації роботодавцям з Державного бюджету України за виплату середнього заробітку працівникам, прийнятим на військову службу в особливий період, законодавством не передбачено.
Постановою Кабінету Міністрів України від 12.04.2017 р. № 254 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 105" (далі - постанова № 254) унесено зміни до Порядку № 105.
Згідно з ухваленим урядом рішенням роботодавці, які не одержали у 2015 р. у повному обсязі такої компенсації з державного бюджету, зможуть одержати її за рахунок коштів держбюджету на 2017 р. (за бюджетною програмою 2501350 "Компенсація підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за 2014-2015 роки").
ПИТАННЯ 2: Як фізична особа - підприємець може одержати компенсацію з Державного бюджету України за виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу в особливий період, за 2014-2015 рр.?
ВІДПОВІДЬ 2: Фізичні особи - підприємці мають право на компенсацію витрат з Державного бюджету України за виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, за період з 6 до 31 грудня 2015 р., тобто з дня набрання чинності Законом України від 12.11.2015 р. № 801-VІІІ "Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю України щодо працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період".
Постановою № 254 визначено, що фермерським господарствам, сільськогосподарським виробничим кооперативам незалежно від підпорядкування і форми власності та фізичним особам - підприємцям компенсація провадиться в межах середнього заробітку працівників, які були призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, в тому числі на працівників, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період і які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом з 6 грудня 2015 р.
Для одержання компенсації з бюджету фізичній особі - підприємцю впродовж трьох місяців з дня набрання чинності постановою № 254 (тобто з 14 квітня до 14 липня 2017 р.) потрібно подати до органу соціального захисту населення звіти про фактичні витрати на виплату компенсації з бюджету середнього заробітку працівникам за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 105, погоджені районним (міським) військовим комісаріатом або військовою частиною, що проводили призов працівників на військову службу, щодо підтвердження призову та проходження військової служби.
ПИТАННЯ 3: Чи передбачена законодавством одержання підприємствами у 2017 р. компенсації з державного бюджету за витрати, понесені у зв'язку з викликами працівників на військові збори, а також витрати за виплату середнього заробітку працівникам, що проходять військову службу в особливий період?
ВІДПОВІДЬ 3: За частиною 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі через укладення нового контракту на проходження військової служби, під час особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації. Фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову (за рахунок роботодавця).
Починаючи з 1 січня 2016 р. компенсації роботодавцям з Державного бюджету України за виплату середнього заробітку працівникам, прийнятим на військову службу в особливий період, не передбачено.
Відшкодування витрат підприємствам, установам, організаціям за виплату середнього заробітку військовозобов'язаним, у тому числі резервістам, призваним на збори, провадиться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.11.2006 р. № 1644 "Про порядок і розміри грошового забезпечення та заохочення військовозобов'язаних та резервістів".
Виплата середнього заробітку військовозобов'язаним та резервістам, призваним на збори, проводиться підприємствами, устанорами та організаціями, де працюють призвані на збори громадяни, з наступним відшкодуванням цих витрат за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті на утримання Міністерства оборони України та інших центральних органів виконавчої влади, які здійснюють керівництво військовими формуваннями.
Головний спеціаліст,
Інна ФЕДОРОВА
"Праця i зарплата" N 20 (1032), 31 травня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214