ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ)
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
21.06.2017 N 736
Про внесення змін до пункту 6 розпорядження виконавчого
органу Київської міської ради (Київської міської державної
адміністрації) від 30 січня 2017 року N 77 "Про оплату праці
керівників державних підприємств, переданих до сфери
управління виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації),
підприємств та об'єднання підприємств,
заснованих на комунальній власності
територіальної громади міста Києва"
Відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України "Про оплату праці", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", з метою упорядкування оплати праці керівників державних, підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємств та об'єднань підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва:
Пункт 6 розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 30 січня 2017 року N 77 "Про оплату праці керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємств та об'єднання підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва" викласти в такій редакції:
"6. Встановити, що керівнику підприємства (об'єднання підприємств) може виплачуватися премія за підсумками роботи за квартал у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства (об'єднання підприємств) за рахунок та в межах створеного на підприємстві (об'єднанні підприємств) фонду матеріального заохочення в разі забезпечення виконання таких умов:
наявність прибутку (чистого, валового);
відсутність простроченої дебіторської та кредиторської заборгованості, у тому числі: з виплати заробітної плати працівникам підприємства (об'єднання підприємств); з відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва; зі сплати до бюджету міста Києва частини доходу від передачі в оренду комунального майна, встановленої рішенням Київської міської ради про бюджет міста Києва на відповідний рік; зі сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів до бюджетів усіх рівнів та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, в якому виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).
Умови, конкретні диференційовані показники та розміри преміювання за їх виконання встановлюються керівникам підприємств (об'єднань підприємств) в контракті за погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації або заступником голови районної в місті Києві державної адміністрації, до сфери відповідальності якого віднесено координацію діяльності конкретного підприємства."
Виконуючий обов'язки голови Г. Пліс