КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА

РОЗПОРЯДЖЕННЯ
26.06.2017 N 464

Про внесення змін до розпорядження Київського міського голови
від 15 липня 2013 року N 118 "Про порядок призначення та звільнення
керівників підприємств, установ та організацій, що належать до
комунальної власності територіальної громади міста Києва"

Відповідно до законів України "Про місцеві державні адміністрації" та "Про місцеве самоврядування в Україні", постанов Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", від 02 серпня 1995 року N 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності", від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 30 січня 2017 року N 77 "Про оплату праці керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємств та об'єднання підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва":

Підпункт 2.2 пункту 2 розпорядження Київського міського голови від 15 липня 2013 року N 118 "Про порядок призначення та звільнення керівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва" викласти у такій редакції:

"2.2. Типову форму контракту з керівником комунального підприємства (установи або організації), що належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва, що додається."

2. Затвердити зміни до Типової форми контракту з керівником комунального підприємства (установи або організації), що належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва, затвердженої розпорядженням Київського міського голови від 15 липня 2013 року N 118 (в редакції розпорядження Київського міського голови від 08 серпня 2014 року N 139), зміни, що додаються.

Голова В. Кличко

Затверджено
Розпорядження Київського міського голови
26.06.2017 N 464

Зміни
до Типової форми контракту з керівником комунального підприємства
(установи або організації), що належить до комунальної власності територіальної
громади міста Києва, затвердженої розпорядженням Київського міського голови
від 15 липня 2013 року N 118 (в редакції розпорядження
Київського міського голови від 08 серпня 2014 року N 139)

Розділ 3 Типової форми контракту викласти в такій редакції:

"3. Умови матеріального забезпечення керівника

3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим Контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

3.1.1. посадового окладу в розмірі _______________ гривень і фактично відпрацьованого часу;

3.1.2. премії за підсумками роботи за квартал у розмірі до трьох місячних посадових окладів Керівника Підприємства за рахунок та в межах створеного на Підприємстві фонду матеріального заохочення в разі забезпечення виконання таких умов:

3.1.3. доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо Підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.

Доплати провадяться у разі, коли діяльність Керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням;

3.1.4. щомісячної надбавки за стаж наукової діяльності для керівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків.

3.2. Премія зменшується або скасовується у тому звітному періоді, коли виявлено порушення (за окремим рішенням Орган управління майном):

3.2.1. у разі несвоєчасного виконання обов'язків, визначених цим Контрактом;

3.2.2. у разі виникнення на Підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини Підприємства;

3.2.3. у разі погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни.

3.3. Крім того, за ефективне управління майном територіальної громади міста Києва Керівникові виплачується один раз на рік за рахунок та в межах створеного на Підприємстві фонду матеріального заохочення матеріальна винагорода в розмірі, встановленому за виконання конкретних показників та умов, розроблених відповідно до Положення про виплату керівникам матеріальної винагороди за ефективне управління майном територіальної громади міста Києва, затвердженого розпорядженням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 30 січня 2017 року N 77, у кратності до 10 посадових окладів Керівника за фактично відпрацьований час.

3.4. Матеріальна винагорода за ефективне управління майном територіальної громади міста Києва не виплачується Керівнику у випадку невиконання умов та показників, передбачених у Контракті, рішень Київської міської ради, розпоряджень виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Київського міського голови та інших нормативно-правових актів, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини Підприємства, наявності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам, нестачі матеріальних цінностей та обґрунтованих скарг на роботу підприємства, погіршення показників роботи Підприємства у порівнянні з попереднім періодом.

3.5. Розмір оплати праці, розмір премії, доплати, надбавки, матеріальної винагороди може бути підвищено або знижено у випадках, передбачених пунктами 3.1 - 3.3 цього розділу, за рішенням Органу управління майном.

3.6. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _______, а також додаткові відпустки: ___ (зазначити всі види відпусток).

3.7. Оплата відпустки провадиться з урахуванням середньомісячного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

3.8. Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Органом управління майном.

3.9. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі гривень (не більше шести посадових окладів).

3.10. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 3.1 - 3.9 цього Контракту, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі отримання рішення Органу управління майном.".

В. о. керівника апарату Є. Ситніченко

Документи що посилаються на цей