КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо виплати вихідної допомоги
ПИТАННЯ: Чи можна виплатити вихідну допомогу працівникові під час звільнення за ст. 44 КзпП у разі його призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП)?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 3 ст. 36 КЗпП підставами для припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП.
У зв’язку з різким ускладненням внутрішньополітичної обстановки та з метою підтримання бойової та мобілізаційної готовності в Україні Указом Президента України від 17.03.2014 р. № 303/2014 "Про часткову мобілізацію" було оголошено рішення про часткову мобілізацію, у зв’язку з чим в Україні настав особливий період.
За інформацією Управління правового забезпечення Генерального штабу Збройних Сил України, у зв’язку з викладеним в Україні настав особливий період, який діє донині. Особливий період буде скасовано окремим Указом Президента України після стабілізації обстановки на сході України.
За частиною 3 ст. 119 КЗпП (із змінами, внесеними Законом України від 06.12.2016 р. № 1769-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби") за працівниками. призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі через укладення нового контракту на проходження військової служби, під час особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб підприємців, де вони працювали на час призову (за рахунок роботодавця).
Ці норми передбачають, що між працівником, прийнятим на військову службу на особливий період, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, і працівник лише увільняється від виконання обов’язків. За працівниками, прийнятими на військову службу в особливий період, зберігаються місце роботи, посада і їм виплачується середній заробіток на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення.
Щодо вихідної допомоги у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу за контрактом (крім випадків, коли працівникові надаються гарантії, визначені ст. 119 КЗпП), то відповідно до ст. 44 КЗпП у разі припинення трудового договору у зв’язку з призовом або вступом на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП) працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат.
"Праця i зарплата" N 25 (1037), 05 липня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214