КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент
Про укладення контракту
ПИТАННЯ: У яких випадках законодавство передбачає укладення з працівником контракту?
Чи буде достатньо згоди працівника та власника або уповноваженого ним органу для укладання контракту?
ВІДПОВІДЬ: Право на працю реалізується громадянами через укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, в тому числі трудового договору у формі контракту.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, устанори, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.
Трудовий договір (контракт) є двосторонньою угодою між працівником з однієї сторони та власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою - з іншої.
За частиною 3 ст. 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його чинності, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть установлюватися угодою сторін.
Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП контракт укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Положенням про порядок укладання контрактів під час прийняття на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94 р. № 170 (із змінами, далі - Положення), затверджено порядок укладення контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також до громадян.
Відповідно до п. 3 Положення приймати (наймати) на роботу працівників через укладання з ними контракту власник або уповноважений ним орган може у випадках, прямо передбачених законами.
Якщо укладання контракту законом не передбачене, то власник або уповноважений ним орган не має права укладати з працівником контракт навіть за наявної обопільної згоди.
Відповідно до ст. 24 КЗпП контракт укладається в письмовій формі і підписується власником або уповноваженим ним органом та працівником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом.
Власник або уповноважений ним орган може вимагати від працівника, який працює за трудовим договором, укладення контракту тільки в тому разі, якщо він належить до категорії працівників, які згідно із законодавством працюють за контрактом.
Наприклад, питання укладення контрактів з керівниками підприємств, що є в державній власності, врегульовано Положенням про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.93 р. № 203.
Також Законом України "Про освіту" встановлено, що педагогічні та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу через укладення трудового договору, в тому числі за контрактом, а Законом України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність" - помічники адвоката працюють на підставі трудового договору (контракту), укладеного з адвокатом, адвокатським бюро, адвокатським об’єднанням, з додержанням вимог цього Закону і законодавства про працю.
Якщо працівник погоджується на укладення контракту, то власник або уповноважений ним орган видає відповідний наказ (розпорядження), з яким працівник має бути ознайомлений під підпис.
Головний спеціаліст,
Ігор БИЦЬ
"Праця i зарплата" N 27 (1039), 19 липня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214