КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про запровадження режиму роботи з підсумованим
обліком робочого часу та деяких питань з оплати праці
ПИТАННЯ: Чи правомірно нараховувати й виплачувати держслужбовцям та відповідальним черговим управління з питань цивільного захисту облдержадміністрації, крім посадового окладу, надбавки за ранг і вислугу років, за шкідливі умови праці, за роботу в нічний час та роботу у святкові дні?
Чи має право таке управління на запровадження підсумованого обліку робочого часу як для відповідальних чергових, так і для держслужбовців з виплатою їм компенсації за надурочні години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, що передбачено ст. 106 КЗпП?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 56 Закону України "Про державну службу" тривалість робочого часу державного службовця становить 40 год на тиждень. Для державних службовців установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Водночас для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань державні службовці, для яких законом не передбачено обмежень щодо роботи, на підставі наказу (розпорядження) керівника державної служби зобов'язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, в нічний час.
За роботу в такі дні (час) державним службовцям надається грошова компенсація в розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або впродовж місяця надаються дні відпочинку за їхніми заявами.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у святкові та неробочі дні, в нічний час не має перевищувати для кожного державного службовця чотирьох годин упродовж двох днів поспіль і 20 год на рік.
Працівникам державних органів, які виконують функції з обслуговування. зокрема відповідальним черговим, які залучаються до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, в нічний час, грошова компенсація або дні відпочинку, як і державним службовцям, надаються в розмірі та порядку, визначених законодавством про працю.
Щодо доплат за шкідливі умови праці, то за статтею 100 КЗпП на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.
До затвердження такого Переліку в установленому порядку підвищена оплата праці за роботу із шкідливими умовами праці може провадитися за рахунок власних коштів підприємств на підставі ст. 7 Закону України "Про охорону праці".
Щодо запровадження режиму роботи з підсумованим обліком робочого часу, то п. 5 розділу V Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 р. № 50, передбачено, що в разі залучення державного службовця до роботи понад установлену тривалість робочого дня в державному органі запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.
Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу розроблені і затверджені наказом Мінпраці України від 19.04.2006 р. № 138.
Щодо відповідальних чергових, то з урахуванням положень ст. 61 КЗпП та специфіки роботи для них може бути запроваджено режим роботи з підсумованим обліком робочого часу.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 28 (1040), 26 липня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214