КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про додаткову відпустку за ненормований робочий день
ПИТАННЯ: Чи мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормовании робочий день педагогічні і науково-педагогічні працівники, для яких тривалість щорічної основної відпустки визначена в додатку до Порядку, затвердженого постановою Кабміну від 14.04.97 р. № 346?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 6 ст. 6 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам й науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.
Такий порядок визначений постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. № 346 "Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково- педагогічним працівникам та науковим працівникам".
Згідно зі ст. 8 Закону працівникам з ненормованим робочим днем може бути встановлено додаткову щорічну відпустку тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад. робіт та професій, визначених колективним договором. угодою.
За пунктом 6 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці України від 10.10.97 р. № 7 (далі - Рекомендації), міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем.
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором (п. 7 Рекомендацій)
Отже, керуючись орієнтовним переліком (якщо такий є), на підприємстві, в установі, організації як додаток до колективного договору затверджується список професій, посад працівників з ненормованим робочим днем із зазначенням конкретної тривалості відпустки в межах її семиденної тривалості, до якого може бути внесено професії, посади, не передбачені орієнтовним переліком.
Тому така щорічна додаткова відпустка може бути надана педагогічним працівникам, посади яких передбачені додатком до колективного договору.
Водночас відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.
Віталіна КОРКУШКО, завідувач сектору;
Олена УСЕНКО, головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 28 (1040), 26 липня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214