МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ І ТОРГІВЛІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
25.07.2017 N 1088
Про внесення змін до наказу
Міністерства економічного розвитку і торгівлі України
від 28.05.2012 N 637
З метою приведення нормативно-правових актів Мінекономрозвитку у відповідність із законодавством наказую:
1. Унести до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку, затвердженої наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 28.05.2012 N 637, зміни, що додаються.
2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Перший віце-прем'єр-міністр України - Міністр С. І. Кубів
Затверджено
Наказ Міністерства економічного
розвитку і торгівлі України
25.07.2017 N 1088
Зміни,
що вносяться до форми контракту з керівником
державного підприємства (установи, організації),
що належить до сфери управління Мінекономрозвитку
1. У пункті 2.1 розділу 2:
1) підпункт 2.1.2 викласти в такій редакції:
"2.1.2. Забезпечувати складання проекту річного з поквартальною розбивкою фінансового плану Підприємства на кожний наступний рік та подання його для погодження або затвердження Мінекономрозвитку до 01 червня року, що передує плановому.";
2) абзаци перший - п'ятий підпункту 2.1.5 викласти в такій редакції:
"2.1.5. Забезпечувати подання Мінекономрозвитку в установленому порядку квартальної та річної фінансової звітності Підприємства, квартального та річного звіту про виконання фінансового плану Підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності, а також квартального та річного звіту про результати виконання показників, передбачених підпунктом 2.1.3 цього контракту.";
3) у підпункті 2.1.10 слова "і місцевих бюджетів" замінити словом "бюджету".
2. Розділ 3 викласти в такій редакції:
"3. Умови матеріального забезпечення керівника
3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених йому:
посадового окладу в розмірі ____ гривень і фактично відпрацьованого часу;
доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук, за вчене звання старшого наукового співробітника або професора (у разі наявності) в розмірі ____ відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
щомісячної надбавки за стаж наукової діяльності (у разі наявності) в розмірі ____ відсотків посадового окладу;
надбавка до посадового окладу за роботу в умовах режимних обмежень (у разі наявності) в розмірі ____ відсотків посадового окладу;
премії за підсумками роботи за квартал за виконання умов і диференційованих показників, установлених розпорядчими документами Мінекономрозвитку;
премії за підсумками роботи за рік за виконання умов і диференційованих показників, установлених додатком до цього контракту відповідно до розпорядчих документів Мінекономрозвитку.
Премія за підсумками роботи за квартал Керівнику Підприємства не нараховується в разі:
наявності тяжкого або смертельного нещасного випадку (травми), що сталися з працівником з вини Підприємства у процесі виконання ним трудових обов'язків;
підтверджених первинними документами скарг з боку споживачів щодо якості наданих Підприємством послуг, виконаних робіт, реалізованих товарів;
наявності порушень трудової дисципліни;
невиконання наказів Мінекономрозвитку та доручень його керівництва щодо діяльності Підприємства, отриманих на паперових носіях інформації або у вигляді електронного документа у формі листів, запитів, повідомлень тощо, а також порушення строків їх виконання без поважних причин;
отримання чистого збитку, крім випадків, коли Керівнику Підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання;
збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується премія, порівняно з попереднім звітним періодом;
несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів.
Премія за підсумками роботи за рік Керівнику Підприємства не нараховується в разі:
наявності узгоджених штрафних санкцій до Підприємства з боку контролюючих органів за період перебування на посаді;
незабезпечення виконання вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки, дотримання режиму секретності;
невиконання Керівником Підприємства умов контракту;
отримання чистого збитку, крім випадків, коли Керівнику Підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання;
збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується премія, порівняно з попереднім звітним періодом;
несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів.
Випадки, коли розмір премії за квартал чи за рік може бути знижено, передбачені розпорядчими документами Міністерства.
3.2. Керівнику також може виплачуватися:
матеріальна винагорода, передбачена річним фінансовим планом, за ефективне управління державним майном за погодженням з Мінекономрозвитку за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні Підприємства, згідно з умовами, затвердженими Мінекономрозвитку.
3.3. Керівнику надається щорічна оплачувана основна відпустка тривалістю 24 календарні дні та додаткові відпустки відповідно до Закону України "Про відпустки".
Керівник визначає і письмово погоджує з Мінекономрозвитку строки та порядок надання йому (початок, закінчення, поділ на частини тощо) усіх видів передбачених законодавством відпусток.
3.4. Керівник письмово погоджує свої відрядження за кордон з Мінекономрозвитку.
3.5. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога в розмірі не більш як шість посадових окладів.".
3. Пункт 5.3 розділу 5 доповнити підпунктами "й" та "к" такого змісту:
"й) у разі неповідомлення Мінекономрозвитку в установленому Законом порядку про наявність у нього реального чи потенційного конфлікту інтересів;";
"к) у разі непередання в порядку, установленому Законом, в управління іншій особі належних йому підприємств і корпоративних прав.".
Заступник директора департаменту персоналу -
начальник відділу з питань удосконалення
управлінської діяльності та організаційного розвитку
А. В. Шпичко