КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент
Правове регулювання питань у сфері праці
ПИТАННЯ: За яких підстав може бути припинено контракт, укладений з працівником?
Чи можна розірвати контракт достроково і з якого моменту контракт вважатиметься розірваним?
У якому порядку видається трудова книжка в разі припинення контракту? Як правильно в такому разі внести запис про звільнення?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 3 ст. 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його чинності, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть установлюватися угодою сторін.
Контракт може бути припинено з підстав, передбачених трудовим законодавством, а також з підстав, передбачених безпосередньо контрактом.
Найчастіше підставою припинення контракту може бути закінчення строку, на який його було укладено.
Проте контракт може бути розірваний і достроково за наявності інших підстав, передбачених чинним законодавством.
Так, наприклад, контракт може бути припинений достроково за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). У разі такого звільнення потрібна обов’язкова згода як працівника, так і власника або уповноваженого ним органу (в угоді можуть визначатися конкретні умови, за яких може бути припинено контракт), незалежно від того, хто був ініціатором дострокового припинення контракту.
Відповідно до п. 23 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94 р. № 170 (далі - Положення), контракт може бути розірвано достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника в цьому разі проводиться за ст. 39 КЗпП.
Загальні підстави дострокового розірвання контракту за ініціативою власника або уповноваженого ним органу зазначені ст. 40 КЗпП. Додаткові підстави розірвання трудового контракту з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов зазначені ст. 41 КЗпП.
Звільнення працівника у зв’язку із закінченням контракту допускається як у період тимчасової непрацездатності, так і в період перебування його у відпустці, оскільки таке звільнення працівника не є ініціативою власника або уповноваженого ним органу, а є лише наслідком закінчення чинності контракту.
Крім того, слід зазначити, що відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, капи допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування таких жінок провадиться також у випадках їхнього звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більш як три місяці з дня закінчення строкового трудового договору.
Також контракт може бути розірвано дострокового з інших підстав, передбачених трудовим законодавством.
Відповідно до п. 17 Положення в контракті можуть визначатися додаткові, крім установлених чинним законодавством, підстави його розірвання.
У разі розірвання контракту, що відбувається з будь-яких підстав, установлених контрактом, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП з урахуванням гарантій, установлених чинним законодавством та контрактом.
За такого звільнення потрібно посилатися в наказі (розпорядженні) про звільнення, а також у записі про звільнення в трудовій книжці працівника.
Крім того, відповідно до п. 18 Положення контракт повинен передбачати зобов’язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові в разі дострокового розірвання контракту:
працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом;
роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом.
Контрактом може бути встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.
За пунктом 22 Положення в разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні.
У разі припинення контракту незалежно від підстав власником або уповноваженим ним органом оФормлюється відповідний наказ (розпорядження).
Якщо контракт припиняється з ініціативи працівника за наявності для цього певних поважних причин, то така причина також зазначається в наказі (розпорядженні).
Власник або уповноважений ним орган повинен ознайомити працівника із наказом (розпоряджєнням) під підпис. Крім того, на вимогу працівника власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати йому копію наказу (розпорядження).
Контракт має бути розірваним з моменту фактичного припинення роботи працівником, а не з дня видавання власником або уповноваженим ним органом відповідного наказу (розпорядження).
Крім того, відповідно до ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов ’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП.
Пунктом 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсті, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58 (зі змінами), зареєстрованим у Мін’юсті України 17.08.93 р. за № 110 (далі - Інструкція), передбачено, що всі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видавання наказу (розпорядження), але не пізніше від тижневого строку, а в разі звільнення - в день звільнення і мають точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Таким чином, у разі припинення контракту власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові його трудову книжку з унесеним до неї відповідним записом.
Пунктом 2.3 Інструкції передбачено, шо записи в трудовій книжиі під час звільнення мають провадитися в точній відповідності до формулювання чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Із записом про звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний під підпис ознайомити працівника.
У разі припинення контракту до трудової книжки працівника слід унести, наприклад такі записи: "Звільнено у зв’язку із закінченням строку контракту, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України" або "Звільнено за угодою сторін, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України"; "Звільнено у зв’язку з хворобою, ст. 39 КЗпП України".
Головний спеціаліст,
Ігор БИЦЬ
"Праця i зарплата" N 29 (1041), 02 серпня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214