КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ УКРАЇНИ
Про оплату праці бібліотекарів
ПИТАННЯ: Чи залежить тарифний оклад бібліотекаря II категорії від навчального закладу (інститут, технікум, училище) та масових бібліотек?
Чи може бібліотекар II категорії профтехосвіти одержувати зарплату за 9-10 розрядом?
Чи доплачують бібліотекарю за роботу з підручниками та роботу на комп’ютері?
ВІДПОВІДЬ: Тарифні розряди бібліотекарям залежно від кваліфікаційної категорії встановлюються відповідно до додатка 3 "Схема тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури" до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" (із змінами), зокрема, бібліотекарю, без категорії встановлюється від 7 до 9 тарифного розряду, II категорії - від 8 до 10 тарифного розряду.
При цьому під час визначення кваліфікаційних категорій бібліотечним працівникам застосовуються кваліфікаційні вимоги, подані у випуску 81 "Культура та. мистецтво" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. № 168.
Відповідно до п. 10 та 11 Загальних положень випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336, кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо й сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій.
Крім того, пунктом 3 цього наказу надано право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати працівникам цих установ, закладів й організацій конкретні розміри посадових окладів і доплат та надбавок до них.
Тобто, керівники бюджетних установ, закладів та організацій самостійно встановлюють конкретний тарифний розряд працівникові виключно в межах, визначених наказом.
"Праця i зарплата" N 29 (1041), 02 серпня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214