КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Окремі питання щодо оплати праці
ПИТАННЯ: Постановою Кабміну від 18.01.2017 р. № 15 Схему посадових окладів на посадах держслужби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції держорганів у 2017 р. доповнено посадою керівника апарату місцевої держадміністрації, однак ця посада відсутня в Переліку посад держслужби, що прирівнюється до відповідних груп оплати праці. У Переліку також відсутня посада заступника керівника апарату місцевої держадміністрації. Який має бути розмір посадового окладу за цими посадами?
Постановою N 15 затверджено Положення про застосування стимулюючих виплат держслужбовцям, яким визначено, що керівники держслужби в держоргані мають право встановлювати держслужбовцям у межах економії фонду оплати праці додаткові стимулюючі виплати - надбавки за інтенсивність та за виконання особливо важливої роботи. За рахунок яких складових у бюджетній установі може утворюватися економія фонду оплати праці?
ВІДПОВІДЬ: За Схемою посадових окладів на посадах державної служби в державних органах за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів (далі - Схема), затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 р. № 15 "Питання оплати праці працівників державних органів" (зі змінами, далі - постанова № 15), з 1 січня 2017 Р. розмір посадового окладу керівника апарату місцевої державної адміністрації визначається за групою 4 оплати праці, а заступника керівника апарату місцевої державної адміністрації - за групою 5 оплати праці.
Згідно з п. 3 приміток до Схеми посадові оклади державним службовцям за прирівняними посадами в межах 4-6 груп оплати праці установлює керівник державної служби у відповідному державному органі.
Щодо стимулюючих виплат державним службовцям, то за п. 14 розділу XI "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про державну службу" керівники державної служби впродовж двох років з дня набрання чинності цим Законом у межах економії Фонду оплати праці мають право встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати відповідно до Положення про застосування стимулюючих виплат, що затверджується Кабінетом Міністрів України.
Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям (далі - Положення) затверджене постановою № 15.
Положенням передбачено дві додаткові стимулюючі виплати - надбавка за інтенсивність праці та надбавка за виконання особливо важливої роботи.
Право на встановлення таких надбавок державним службовцям надано керівникові державної служби в державному органі в межах економії Фонду оплати праці.
При цьому надбавки встановлюються державним службовцям з урахуванням певних критеріїв, затверджених Положенням.
Також Положенням зазначено, що в разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або їхній розмір зменшується.
Економія фонду оплати праці може утворюватися за рахунок наявних вакансій у штатному розписі (вакансій, які на момент формування фонду оплати праці відображалися в штатному розписі, та вакансій, які утворилися в бюджетному періоді після сформованого фонду оплати праці у зв’язку із звільненням працівників); перебування працівників у відпустках для догляду за дитиною; зменшення розмірів премій, доплат та надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат, які передбачено кошторисом на відповідний бюджетний період, зокрема, у зв’язку з несвоєчасним виконанням працівниками завдань, погіршенням якості роботи, порушенням трудової дисципліни тощо.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 30 (1042), 09 серпня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214