КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Запровадження підсумованого обліку
робочого часу та оплата роботи в нічний час
ПИТАННЯ: Через виробничу потребу деякі працівники установи, які виконують функції з обслуговування, мають працювати безперервно (провідні інженери з керування й обслуговування систем холодильного обладнання, інженери з експлуатації споруд та устаткування водопровідно-каналізаційного господарства, провідні інженери електрозв’язку, диспетчери тощо).
Чи має право установа запровадити для цієї категорії працівників підсумований облік робочого часу, регулюючи працю працівників графіками роботи (змінності)? Як оплачувати роботу в нічний час?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі статтею 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" в колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема щодо встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.
Відповідно до ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Тобто режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно в правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю.
Для працівників однієї установи (організації) можуть установлюватися різні режими робочого часу.
Чинним законодавством не регламентовано підстав і порядку застосування режиму роботи з підсумованим обліком робочого часу. Статтею 61 КЗпП передбачено лише можливість запровадження за погодженням з профспілковим комітетом підприємства підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, у цехах, на дільницях, у від діленнях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу.
Оплата роботи в нічний час належить до державних норм з оплати праці, які є обов’язковими для підприємств усіх форм власності та господарювання (ст 12 Закону України "Про оплату праці").
Відповідно до ст. 108 КЗпП робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, що встановлюється в колективному договорі, з дотриманням норм генеральної, галузевої (регіональної) угод, але не нижче від 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2016 р. № 15 "Питання оплати праці працівників державних органів" не передбачено доплати за роботу в нічний час працівникам, які виконують Функції з обслуговування.
Отже, розмір оплати праці в нічний час (доплата) визначається в колективному договорі з урахуванням норм КзпП.
Головний спеціаліст,
Оксана КЛІЖЕВСЬКА
"Праця i зарплата" N 35 (1047), 20 вересня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214