КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо роботи за сумісництвом
ПИТАННЯ: Чи вважається сумісництвом, якщо працівник працює в держустанові на основній роботі неповний робочий день на 0,5 ставки водія та на іншому держпідприємстві на 0,5 ставки водія?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 21 КЗпП працівникові надано право реалізувати свої здібності до праці через укладення трудового договору на одному чи водночас на кількох підприємствах, в установах, організаціях. Це дає змогу працівникам, крім основного трудового договору, укладати договори про роботу за сумісництвом.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Тобто працівник не може виконувати в один і той самий час (наприклад, з 9.00 до 18.00) роботу як за основним місцем роботи. так і за сумісництвом.
Для працівників, які працюють на державних підприємствах, в установах, організаціях, робота за сумісництвом регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" (зі змінами) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43.
За пунктом 2 цієї постанови тривалість роботи за сумісництвом не може, перевищувати чотирьох годин у робочі дні і повного робочого дня у вихідні дні. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Якщо працівник за основним місцем роботи або за сумісництвом працює на державному підприємстві, в установі, організації, на нього поширюються норми названих нормативно-правових актів.
Так, згідно зі ст. 102-1 КЗпП сумісникам оплачують фактично виконану роботу, що відображається в табелі обліку використання робочого часу. Тобто в табелі проставляється кількість фактично відпрацьованих годин на роботі за сумісництвом.
Головний спеціаліст,
Інна СКВОЛЮК
"Праця i зарплата" N 37 (1049), 04 жовтня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214