КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про щорічну додаткову відпустку
за особливий характер праці
ПИТАННЯ: З якого часу відлічується розрахунковий період під час обчислення стажу для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (ненормований робочий день), зважаючи на те, що права на таку відпустку працівники набули з 19 січня 2017 р. згідно зі схваленими загальними зборами колективу змінами до колдоговору?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з пунктом 2 ч. 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки" щорічна додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Список професій і посад працівників з ненормованим робочим днем із зазначенням конкретної тривалості відпустки в межах її семиденної тривалості, тобто від одного до семи днів включно, затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору.
Отже, список професій і посад працівників з ненормованим робочим днем затверджується на. підприємстві як додаток до колективного договору.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно до часу, відпрацьованого на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку (п. 8 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 р. № 7).
За статтею 9 Закону України "Про колективні договори і угоди" колективний договір, угода набирають чинності з дня їхнього підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі, угоді.
Зміни і доповнення до колективного договору, угоди впродовж строку їхньої чинності можуть уноситися тільки за взаємної згоди сторін у порядку, визначеному колективним договором, угодою (ст. 14 Закону).
Так, у листі зазначено, що зміни до колективного договору набрали чинності з 19 січня 2017 р.
Отже, починаючи з 19 січня 2017 р. чинним є положення колективного договору, відповідно до якого з моменту повідомної реєстрації таких змін до колективного договору працівникам, зазначеним п. 12, надається відпустка за особливий характер праці.
Відповідно до п. 4 Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 р. № 115 (далі - Порядок), підчас повідомної реєстрації реєструючий орган на титульній або першій сторінці кожного примірника угоди (договору) і копії робить напис (додаток 1) та вносить відповідний запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів (додаток 2).
Зміни і доповнення, що вносяться до угоди (договору), підлягають повідомній реєстрації згідно із цим Порядком (п. 8 Порядку).
Напис про повідомну реєстрацію галузевої (міжгалузевої), територіальної угоди, колективного договору містить реєстраційний номер і дату реєстрації.
Віталіна КОРКУШКО, завідувач сектору;
Олена УСЕНКО, головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 38 (1050), 11 жовтня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214