КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов і охорони праці
Щодо гігієнічної оцінки умов праці під
час проведення атестації робочих місць
ПИТАННЯ: За якими критеріями потрібно проводити оцінку щодо пільгового пенсійного забезпечення за Списками № 1 і N 2, а також скільки додаткових днів відпустки і балів на доплати потрібно встановлювати на робочих місцях за виявлені шкідливі виробничі фактори четвертого ступеня III класу та IV класу?
Які передбачено законодавчі норми продовження терміну дії результатів атестації і відповідно встановлених за її підсумками пільг і компенсацій працівникам підприємства в разі неухвалення на законодавчому рівні нормативних документів до закінчення п’ятирічного терміну чинності наказу про атестацію?
ВІДПОВІДЬ: Наказ МОЗ України від 08.04.2014 р. № 248 "Про затвердження Державних санітарних норм та правил "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу", зареєстрований у Мін’юсті України 06.05.2014 р. за № 472/25249 (далі - Гігієнічна класифікація праці), який набрав чинності з 30 травня 2014 р., є обов'язковим до виконання.
Водночас у зв’язку з чисельними запитами щодо застосування Гігієнічної класифікації праці Мінсоцполітики України звернулося до МОЗ України з пропозицією: до затвердження критеріїв та показників, за якими буде визначатися право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, під час оцінки умов праиі пропонується використовувати вимоги додатка 4 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці України від 01.09.92 р. № 41 та Головним державним санітарним лікарем України, а також наказу МОЗ та Мінпраці України від 31.12.97 р. № 383/55 "Про затвердження показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів".
Тобто надати можливість підприємствам продовжити використання названих нормативних актів для визначення права на названі пільги до розробки нових документів.
Міністерство охорони здоров’я України листом від 30.07.2014 р. № 05.01-14/2/663 повідомило, що не заперечує проти такої пропозиції Мінсоцполітики України.
Оскільки МОЗ України є основним розробником Гігієнічної класифікації праці, а також саме цьому Міністерству надано право здійснювати методичне керівництво за проведенням гігієнічної оцінки умов праці під час проведення атестації робочих місць за умовами праці, з відповідних питань слід звертатися саме до цього Міністерства.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця i зарплата" N 38 (1050), 11 жовтня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214