КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці
Про гнучкий режим робочого часу
ПИТАННЯ: Чи можна запровадити для наукових працівників і спеціалістів наукових установ дистанційний режим праці?
Якими законами або підзаконними актами (розпорядженнями) потрібно керуватися для ведення обліку відпрацьованого робочого часу науковим працівником/спеціалістом, якому встановлено дистанційний або гнучкий режим праці?
ВІДПОВІДЬ: Статтею 6 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" передбачено, що для наукових працівників і спеціалістів наукових установ та вищих навчальних закладів може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, відповідно до якого встановлюється режим прачі із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог ст. 50-52 і 56 КЗпП.
Для наукових працівників і спеціалістів наукових установ та вищих навчальних закладів може запроваджуватися дистанційний режим праці.
Порядок та умови застосування гнучкого режиму робочого часу та дистанційного режиму праці визначаються у правилах внутрішнього трудового розпорядку наукової установи (вищого навчального закладу).
Національним законодавством не врегульовано питання щодо роботи на умовах дистанційної праці.
Водночас нині є чинним Положення про умови праці надомників, затверджене постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.81 р. № 275/17-99, з урахуванням того, що ті його норми, які суперечать законодавству України, не діють.
Отже, визначаючи порядок та умови застосування дистанційного режиму праці, можна частково керуватися нормами цього положення.
Також наказом Мінпраці України від 04.10.2006 р. № 359 затверджено Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу.
Методичні рекомендації розроблено з метою поліпшення організації праці, підвищення її ефективності, гармонійного поєднання соціально-економічних та особистих інтересів працівників з інтересами роботодавця.
У Методичних рекомендаціях викладено умови та порядок запровадження гнучкого режиму робочого часу з урахуванням законодавства.
Методичні рекомендації можуть бути використані підприємствами, установами, організаціями незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та господарювання, галузевої належності з метою більш ефективного використання робочого часу та засобів виробництва. В окремих галузях економіки може бути розроблено методичні рекомендації з урахуванням специфіки їхнього функціонування.
Обліковується відпрацьований час працівників, утому числі працівників, які працюють за гнучким режимом робочого часу, на підставі табелю обліку використання робочого часу.
Наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. N 489 затверджено типові форми первинної облікової документації зі статистики праці.
Зокрема, цим наказом затверджено типову форму N П-5 "Табель обліку використання робочого часу". У табелі обліку використання робочого часу робляться відмітки про фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години, в тому числі надурочні, вечірні, нічні години роботи тощо, а також інші відхилення від нормальних умов роботи.
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору
"Праця i зарплата" N 39 (1051), 18 жовтня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214