КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо виплати грошової компенсації за
невикористану відпустку
ПИТАННЯ: Держслужбовець має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, з яких ним було використано 24. Крім цього, він має право на додаткову відпустку - 15 календарних днів як такий, що має стаж держслужби більш як 20 років.
Якщо він подав заяву на виплату грошової компенсації за 21 календарний день невикористаної відпустки (шість календарних днів щорічної основної та 15 календарних днів додаткової), за скільки календарних днів йому мають виплатити грошову компенсацію?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 57 і ч. 1 ст. 58 Закону України "Про державну службу" державні службовці мають право на щорічну основну відпустку та щорічну додаткову оплачувану відпустку за стаж державної служби тривалістю до 15 календарний днів.
Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. № 270 (далі - Порядок).
Відповідно до п. 3 та 4 Порядку додаткова відпустка конкретної тривалості надається державним службовцям після досягнення відповідного стажу державної служби. Додаткова відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток.
За пунктом 10 Порядку на бажання державного службовця додаткова відпустка або її частина може бути замінена грошовою компенсацією.
Статтею 2 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) установлено заборону заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону.
Частиною 4 ст. 24 Закону визначено, що на бажання працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою за 24 календарних дні.
Отже, основною умовою для одержання грошової компенсації за частину відпустки, встановленої працівникові, є фактичне використання ним в обов’язковому порядку 24 календарних днів такої відпустки.
Тому на бажання працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів відпустки за решту днів невикористаної відпустки може бути виплачено грошову компенсацію.
Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника, який є державним службовцем, становить 45 календарних днів (30 - щорічна відпустка та 15 - додаткова за стаж державної служби), то за умови фактичного використання 24 календарних днів за відповідний робочий рік за 21 календарний день невикористаної щорічної відпустки (45-24=21) на бажання працівника може бути виплачено грошову компенсацію.
Віталіна КОРКУШКО, завідувач сектору;
Олена УСЕНКО, головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 40 (1052), 25 жовтня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214