КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Додержання законодавства про працю щодо працівників,
прийнятих на військову службу в особливий період
ПИТАННЯ: Працівникові підприємства надійшла повістка щодо призову на строкову військову службу відповідно до Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу".
Чи правомірним буде збереженням за працівником місця роботи та посади протягом усього терміну служби (з якої дати)?
На який строк проходження військової служби призивається така категорія?
Чи зобов’язане підприємство виплачувати працівникові заробітну плату або грошове, забезпечення протягом усього терміну служби?
Чи вважається посада працівника на період проходження строкової служби вакантною?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до Указу Президента України від 24.02.2017 р. № 44/2017 у жовтні-листопаді 2017 р. проводиться черговий призов громадян України на строкову військову службу.
Строки строкової військової служби в календарному обчисленні встановлюються: для солдатів і матросів, сержантів і старшин, які проходять строкову військову службу в Збройних Силах України та інших військових формуваннях, - до 18 місяців;
для осіб, які на час призову на строкову військову службу мають ступінь вищої освіти (спеціаліст або магістр), - до 12 місяців.
Для виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на військову службу, громадяни, які призиваються, проходять обов’язковий медичний огляд. На час, потрібний для виконання зазначених обов’язків, громадяни увільняються від роботи із збереженням за ними місця роботи, обійманої посади і середньої заробітної плати відповідно до ст. 21 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу". Працівникові нараховується середній заробіток з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок № 100).
Для громадян, призваних на строкову військову службу, початком проходження військової служби вважається день відправлення у військову частину з обласного збірного пункту.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (із змінами, внесеними Законом України від 06.12.2016 р. № 1769-VІІІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби") за працівниками, призваними на строкову військову службу під час особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову.
Названі норми передбачають, що між працівником, прийнятим на строкову військову службу на особливий період, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, а працівник лише увільняється від виконання обов’язків. За працівниками, прийнятими на строкову військову службу в особливий період, зберігаються місце роботи, посада і їм виплачується середній заробіток на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення.
У наказі про увільнення працівника від виконання обов’язків проставляється дата, зазначена в повістці (прибуття громадян призовного віку до призовних дільниць).
Обчислюють середній заробіток працівників відповідно до Порядку № 100. Виплата середнього заробітку проводиться у строки, визначені ст. 115 КЗпП.
Роботодавець видає наказ про увільнення працівника від виконання обов’язків починаючи з дати, зазначеної в повістці (прибуття громадян призовного віку до призовних дільниць).
На місце працівника, що призивається на строкову військову службу, може бути прийнято нового співробітника за строковим трудовим договором, який діє на період проходження основним працівником строкової військової служби.
Головний спеціаліст,
Інна ФЕДОРОВА
"Праця i зарплата" N 40 (1052), 25 жовтня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214