КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право на доплату за виконання обов’язків
тимчасово відсутнього працівника
ПИТАННЯ: Чи має право працівник на доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу центру зайнятості у зв ’язку з основною (додатковою) відпусткою, додатковою відпусткою у зв’язку з навчанням, відрядженням тощо?
ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці працівників державної служби зайнятості визначено наказом Мінсоцполітики України від 22.03.2017 р. № 447 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості" (далі - наказ № 447).
Відповідно до пункту 2 наказу № 447 керівникам центрів зайнятості в межах затвердженого фонду оплати праці надано право встановлювати працівникам доплату, зокрема за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, - в розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок тащоплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, що працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли інший працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згоди працівника і на підставі наказу. У ньому можна визначити перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник.
Отже, враховуючи викладене, якщо на працівника (посадовою інструкцією якого не передбачено виконання обов’язків керівника (заступника керівника) на час його тимчасової відсутності) покладено виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, такому працівникові встановлюється доплата в розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника абс заступника керівника структурного підрозділу (без урахуванні надбавок та доплат) і його посадовим окладом, тобто оклад працівника, який безпосередньо виконує такі обов’язки.
Головний спеціаліст, Оксана КЛІЖЕВСЬКА
"Праця i зарплата" N 40 (1052), 25 жовтня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214