КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент економіки і фінансової політики
Щодо умов оплати праці
медсестри кабінету "Довіра"
ПИТАННЯ: Працюю з 2008 р. у районній лікарні медсестрою кабінету "Довіра". Чи мають мені нараховувати 60% до посадового окладу (за надання допомоги ВІЛ-інфікованим) та надавати 42 дні щорічної відпустки? На які ще надбавки та пільги маю право згідно з чинним законодавством?
ВІДПОВІДЬ: Працю працівників кабінету "Довіра" оплачують відповідно до наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення" (далі - Умови), п. 2 додатка 4 до яких визначено перелік посад працівників закладів та спеціалізованих відділень (кабінетів, палат) закладів охорони здоров’я, призначених для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, які мають право на підвищення посадових окладів на 60%.
Відповідно до Типового положення про кабінет "Довіра", затвердженого наказом МОЗ України від 21.07.2014 р. № 509, кабінет "Довіра" є спеціалізованим структурним підрозділом центру з профілактики та боротьби зі СНІДом та/або закладу охорони здоров’я вторинного рівня надання медичної допомоги, що створюється для надання спеціалізованої медичної допомоги людям, які живуть з ВІЛ, і проведення тестування з метою виявлення ВІЛ-інфекції.
Ураховуючи зазначене, працівникам, передбаченим п. 2 додатка 4 до Умов, підвищення проводиться із посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням кваліфікаційної категорії, завідування. старшинства без урахування інших підвищень, доплат та надбавок.
У кожному закладі керівником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується Перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі, структурному підрозділі, на такій посаді посадовий оклад (тарифна ставка) підвищується на 60% (примітки до додатка 4 Умов).
Атестація робочих місць для встановлення такого підвищення не проводиться.
Конкретні розміри доплат, надбавок та інщих виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати (п. 1.6 Умов).
Згідно із Законом України "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору.
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290, яким передбачено додаткову відпустку - 18 календарних днів для працівників центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом закладів та спеціалізованих відділень закладів охорони здоров'я, призначених для лікування хворих на СНІД і ВІЛ-інфікованих, а також лабораторій, кабінетів, відділів, відділень та закладів охорони здоров’я, на які покладено органами охорони здоров’я обстеження населення з ВІЛ-інфекцій та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД і ВІЛ-інфікованих.
Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Головний спеціаліст,
Ірина ДЕРЕГЛАЗОВА
"Праця i зарплата" N 42 (1054), 15 листопада 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214