КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо коригування середньої зарплати
ПИТАННЯ 1: За рішенням загальних зборів учасників товариства, у зв'язку з поліпшенням професійно-ділових якостей було підвищено посадові оклади двох працівників. Колективним договором не передбачено обов'язкового зростання окладів за певних умов. Чи потрібно в такому разі коригувати середню зарплату на коефіцієнт підвищення окладів цим працівникам за період відпустки?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, у разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів.
Водночас у разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
Госпрозрахункові підприємства самі ухвалюють рішення про підвищення посадових окладів працівників. Якщо таке рішення передбачено колективним договором й оклади підвищено всім працівникам, то коригування проводиться. Якщо підвищення окладів торкнулося тільки одного працівника або окремої категорії працівників, коригування не проводиться.
ПИТАННЯ 2: Чи потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення посадових окладів середній заробіток під час нарахування сум для оплати часу відпустки та для розрахунку допомоги на оздоровлення, враховуючи, що з 26 травня 2017 р. було встановлено нові посадові оклади відповідно до постанови Кабміну від 24.05.2017 р. № 353?
ВІДПОВІДЬ 2: Розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпустки та виплати матеріальної винагороди проводиться з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок).
За пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Постановою Кабінету Міністрів України від 24.05.2017 р. N 353 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України" підвищено розміри посадових окладів працівникам органів місцевого самоврядування.
При цьому після набрання чинності цією постановою зміна структури заробітної плати відбулася для працівників сільських та селищних рад.
У працівників міських рад у зв’язку з ухваленням названої постанови відбулося підвищення посадових окладів без зміни структури заробітної плати.
У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами) в розрахунковому періоді і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати (в тому числі збереження середнього заробітку), за проміжок часу до підвищення має бути прокоригована на коефіцієнт їхнього підвищення відповідно до п. 10 Порядку.
Коефіцієнт, на який потрібно прокоригувати виплати, які включаються для обчислення середньої заробітної плати, розраховується діленням посадового окладу, встановленого після підвищення, на посадовий оклад до підвищення.
ПИТАННЯ 3: Якщо працівник отримує доплату за суміщення професій (посад), то чи потрібно її коригувати у випадку підвищення окладів?
ВІДПОВІДЬ 3: Обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження проводиться з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогсг постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок).
Виплати, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, встановлені п. 3 Порядку. До таких виплат належать: тарифна ставка (оклад), доплати і надбавки, премії постійного характеру, одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років, індексація тощо.
Вичерпний перелік виплат, які не враховуються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, визначений п. 4 Порядку. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати.
Доплата за суміщення професій є обов’язковою виплатою, яка провадиться згідно із законодавством і належить до додаткової заробітної плати. Ця доплата враховується для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.
Відповідно до п. 10 Порядку в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнт їхнього підвищення.
Колективними договорами (угодами) як у розрахунковому періоді, так і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, а також премії та інші виплати, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів.
Отже, оскільки доплата за суміщення професій враховується в розрахунку для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, то і має включатися до виплат, які коригуються на коефіцієнт підвищення окладу.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 43 (1055), 22 листопада 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214