КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці
Про підвищену оплату роботи в шкідливих умовах праці
ПИТАННЯ: За який період роботи працівника (перебування під впливом шкідливих факторів) слід нараховувати доплати за шкідливі умови праці для коректного відображення цієї норми в новій редакції положення про корпоративну систему оплати праці?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 100 КЗпП на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.
До затвердження такого Переліку в установленому порядку підвищена оплата роботи із шкідливими умовами праці може проводитися за рахунок власних коштів підприємств на підставі ст. 7 Закону України "Про охорону праціі".
Доплати за умови праці розраховуються і встановлюються за постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. № 387/22-78 "Об утверждении Типового положення об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевьіх перечней работ, на которых могут устанавливаться доплатьі рабочим за условия труда".
Конкретні розміри доплат за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначаються за результатами атестації робочих місць за шкалою, передбаченою цим типовим положенням.
Фактичний отан умов праці на робочому місці визначається за факторами виробничого середовища з урахуванням Гігієнічної класифікації праці та часу їхньої дії впродовж робочої зміни за формулою:
Хфактичн. = Хст. х Т,
де Xст. - ступінь шкідливості фактора чи важкості робіт, установлена за показниками Гігієнічної класифікації праці (додаток 2 до названого Типового положення);
Т - відношення часу дії цього фактора до тривалості робочої зміни. Якщо час дії цього фактора становить більш як 90% робочої зміни, то Т = 1.
При цьому мінімальну тривалість дії шкідливого фактора не визначено.
Умови праці для визначення конкретних розмірів доплат оцінюються за сумою значень Хфактичн.
Як випливає із формули, час дії шкідливого фактора впливає на розмір доплат, тобто доплати встановлюються на конкретних робочих місцях і нараховуються тільки за час фактичної зайнятості робітника на роботах із шкідливими умовами праці.
Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 44 (1056), 29 листопада 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214