КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про підвищення посадових окладів медпрацівникам
ПИТАННЯ: Лікар-рентгенолог працює у спеціалізованій туберкульозній лікарні при виправній колонії. Установлені постановою Кабміну від 16.02.2011 р. № 123 надбавку за тривалість безперервної роботи (60%) та підвищення посадового окладу йому почали виплачувати з 1 січня 2013 р. Чи є ці надбавки обов’язковою виплатою? Чи має він право вимагати розрахунку від установи за попередні роки (2011-2012 рр.)?
ВІДПОВІДЬ: Постановою Кабінету Міністрів України від 16.02.2011 р. № 123 "Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз" установлено медичним працівникам та професіоналам з вищою немедичною освітою, допущеним до медичної діяльності, спеціалізованих закладів охорони здоров’я та структурних підрозділів закладів охорони здоров я які здійснюють діагностику туберкульозу і надають:
лікувально-профілактичну допомогу хворим на заразну форму туберкульозу, - підвищення посадових окладів на 60% у зв’язку із шкідливими і важкими умовами праці та надбавку за тривалість безперервної роботи в розмірі до 60% посадового окладу залежно від стажу роботи на відповідній посаді в таких закладах;
лікувально-профілактичну допомогу хворим на активну форму туберкульозу, - підвищення посадових окладів на 30% у зв’язку із шкідливими і важкими умовами праці та надбавку за тривалість безперервної роботи в розмірі до 40% посадового окладу залежно від стажу роботи на відповідній посаді в таких закладах.
Ця постанова набрала чинності з 1 липня 2011 р.
Наказом Мінсоцполітики та МОЗ України від 19.07.2011 р. № 284/424 "Про внесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення", зареєстрованим у Мін’юсті України 02.08.2011 р. за N 939/19677, в Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі - Умови), було внесено відповідні зміни.
Так, перелік закладів, посад та порядок виплати надбавок за тривалість безперервної роботи (п. 4.1.1 Умов) доповнено такими позиціями:
лікарям, медичним сестрам, професіоналам з вищою немедичною освітою спеціалізованих закладів охорони здоров’я, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально- профілактичну допомогу хворим на заразну форму туберкульозу, надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється залежно від стажу безперервної роботи: до двох років - 10%, від двох до чотирьох років - 20%, від чотирьох до шести років - 30%, від шести до восьми років - 40%, від восьми до 10 років - 50% і понад 10 років - 60% посадового окладу;
лікарям, медичним сестрам, професіоналам з вищою немедичною освітою спеціалізованих закладів охорони здоров’я, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на активну форму туберкульозу. надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється залежно від стажу безперервної роботи: до трьох років - 10%, від трьох до шести років - 20%, від шести до дев’яти років - 30% і понад дев"ять років - 40% посадового окладу.
Також до Переліку закладів (підрозділів) та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці (додаток 3 до Умов), унесено зміни, відповідно до яких лікарям, медичним сестрам, професіоналам з вищою немедичною освітою спеціалізованих закладів охорони здоров’я, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на заразну форму туберкульозу, посадові оклади підвищуються на 60% у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці, а лікарям, медичним сестрам, професіоналам з вищою немедичною освітою спеціалізованих закладів охорони здоров’я, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на активну форму туберкульозу, - на 30%.
Ці додаткові виплати є обов’язковими і мають бути враховані під час планування фонду заробітної плати на відповідний бюджетний рік.
Згідно з п. 1.10 Загальних положень Умов керівник закладу несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством.
У разі встановлення факту неправильної оплати праці керівник закладу, установи зобов’язаний ужити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 45 (1057), 06 грудня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214