КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов і охорони праці
Право на пенсію за віком на пільгових умовах
ПИТАННЯ 1: Чи мають право інженери з налагодження й випробувань (провідні, 1-3 категорій), що працюють на виробничих дільницях держприємства "Львіввугілля" і виконують роботи на об’єктах шахтної поверхні, на одержання пільгової пенсії за Списком № 2 як інженери, зайняті у змінах на виробничих дільницях (за наявності пільгового стажу)? У трудових книжках професії записані згідно з Класифікатором професій ДК 003-95, ДК 003:2005, ДК 003:2010 (інженер з налагодження й випробувань з кодом 2149.2).
ВІДПОВІДЬ 1: За статтею 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.
При цьому право на відповідну пенсію визначається згідно з названими Списками.
Підпунктом "б" підрозділу 1 "Відкриті гірничі роботи" розділу І "Гірничі роботи" раніше чинних редакцій Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, затвердженого постановами Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36, від 11.03.94 р. № 162, Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.91 р. № 10, було передбачено інженерів, зайнятих у змінах на виробничих дільницях.
У чинній редакції Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 р. № 461, така позиція відсутня.
Оскільки в цій позиції Списку зазначено загальну назву посади "інженер", її може бути поширено на всіх інженерів. які повний робочий день зайняті у змінах на виробничих дільницях на поверхні шахт, кар’єрів, розрізів і рудників, у разі підтвердження відповідного права за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Згідно з п. 10 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. № 637, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці слід подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про обійману посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та в разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, - уточнюючу довідку, передбачену п. 20 цього Порядку.
В уточнюючій довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професію або посаду; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їхні номери, куди зараховується цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано таку довідку.
Отже, періоди роботи, що підлягають зарахуванню до пільгового стажу, визначає підприємство (установа) або його правонаступник з урахуванням усіх вимог законодавства щодо визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах.
З набранням чинності з 3 серпня 2016 р. постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 р. № 461 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком" для названої категорії працівників може бути застосовано норму пп. 2 п. 2 розділу XV Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", згідно з якою окремим категоріям працівників залежно від умов праці за результатами атестації робочих місць можуть призначатися пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій, але не раніше ніж за п’ять років до досягнення віку, передбаченого ст. 26 Закону, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
ПИТАННЯ 2: Як підтвердити право на пенсію за віком на пільгових умовах, якщо атестація робочого місця за умовами праці не проводилася?
ВІДПОВІДЬ 2: За Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності і господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників.
Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками щодо реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Атестацію робочих місць за умовами праці проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше від одного разу на п’ять років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення цієї атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Якщо атестація робочих місць на підприємстві не проводилася, неможливо підтвердити право на пенсію за віком на пільгових умовах, а також визначити право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, на скорочену тривалість робочого тижня, на підвищену оплату праці, безоплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів тощо.
Для захисту своїх прав працівник може звернутися до комісії з трудових спорів підприємства або оскаржити дії чи бездіяльність керівництва в судовому порядку.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця i зарплата" N 45 (1057), 06 грудня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214