КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов і охорони праці
Щодо обчислення стажу роботи
ПИТАННЯ: Як обчислити стаж роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах?
Чи потрібно підтверджувати таке право висновком Державної експертиза умов праці?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що затверджуються Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.
Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів "а", "б" статті 13 та статті 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", затверджений наказом Мінпраці України від 18.11.2005 р. № 383, зареєстрованим у Мін’юсті України 01.12.2005 р. за № 1451/11731 (далі - Порядок).
Згідно з п. 10 цього Порядку для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами прані потрібно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про обійману посаду і період виконуваної роботи. виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та в разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, - уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. № 637.
В уточнюючій довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професію або посаду; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їхні номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано таку довідку.
Відповідальність за правильність видачі таких довідок несуть підприємства, установи чи організації, які їх видали.
Отже, періоди роботи, що підлягають зарахуванню до пільгового стажу, визначає підприємство (установа) або його правонаступник з урахуванням усіх вимог законодавства щодо визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах.
Згідно з п. 6 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442 (далі - Порядок № 442), атестація передбачає установлення факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці та їхнє санітарно-гігієнічне дослідження.
Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці і МОЗ України в порядку, визначеному Мінсоцполітики та МОЗ України (п. 7 Порядку).
Частиною 5 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (зі змінами) передбачено, що контроль за правильністю застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення і якістю проведення атестації робочих місць на підприємствах та в організаціях, підготовка пропозицій щодо вдосконалення цих списків покладаються на центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
Пунктом 11 Порядку передбачено, що контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, Переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими і важкими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці, покладається на Держпраці України.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 р. № 741 "Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України та визнання, такими, що втратили чинність, деяких актів Кабінету Міністрів України та Ради Міністрів УРСР" утратила чинність постанова Ради Міністрів Української РСР від 01.12.90 р. № 357 "Про Державну експертизу умов праці".
Тобто з ухваленням постанови Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 р. N 96 "Про затвердження Положення про Державну службу України з питань праці" функції Державної експертизи умов праці було передано Держпраці України.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця i зарплата" N 47 (1059), 20 грудня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214