КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці
Про надання вихідного дня
ПИТАННЯ: Чи не буде порушенням чинного законодавства надання другого вихідного дня в інший, крім понеділка, день для працівників центру надання адміністративних послуг міської ради, які працювали відповідно до розробленого змінного графіка роботи в суботу?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі статтею 19 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" визначення тривалості робочого часу в органах місцевого самоврядування забезпечується в порядку, передбаченому законом.
Так, відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 6 Закону України "Про адміністративні послуги" суб'єкти надання адміністративних послуг зобов’язані забезпечити здійснення посадовими особами приймання суб’єктів звернень згідно з графіком, затвердженим керівником відповідного суб’єкта надання адміністративних послуг. Кількість годин приймання на тиждень має становити не менш як 40 год.
За пунктом 11 ст. 12 цього Закону час приймання в центрі надання адміністративних послуг становить не менш як шість днів на тиждень та сім годин на день і є загальним (єдиним) для всіх адміністративних послуг, які надаються через центр надання адміністративних послуг. Приймання проводиться без перерви на обід. Центр надання адміністративних послуг не менш як два дні на тиждень приймає суб'єктів звернень до 20 години.
За рішенням органу, який ухвалив рішення про утворення центру надання адміністративних послуг, час приймання суб’єктів звернень може бути розширено.
Постановою Кабінету Міністрів України від 10.12.93 р. № 1010 "Про тривалість робочого дня для працівників органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування" рекомендовано міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, місцевим державним адміністраціям, органам місцевого самоврядування встановити для працівників апарату таку тривалість роботи за днями тижня: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 год 15 хв, п’ятниця - 7 год; вихідні дні - субота і неділя.
Оскільки встановлення такого режиму роботи має рекомендаційний характер, органи місцевого самоврядування у зв'язку зі службовою потребою, зумовленою специфікою та особливостями роботи, можуть установлювати інший режим роботи за дотримання норм ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП.
Згідно зі ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 год на тиждень.
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, установлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. За шестиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 год за тижневої норми 40 год (ст. 52 КЗпП).
Оскільки за пунктом 11 ст. 12 Закону України "Про адміністративні послуги" надання адміністративних послуг становить не менш як шість днів на тиждень та семи годин на день, а також приймання суб’єктів звернень не менш як два дні на тиждень має проводитися до 20 години, то доцільно розглянути питання щодо встановлення шестиденного робочого тижня із розробленням графіків роботи таким чином, щоб тривалість робочого часу впродовж тижня не перевищувала 40 год (наприклад, у дні приймання до 20 години одні працівники будуть працювати з 8-ї, інші - з 12 години).
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень установлює власник або уповноважений ним орган спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою (ст. 52 КЗпП).
Статтею 67 КЗпП передбачено, що за п'ятиденного робочого тижня працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а за шестиденного - один вихідний день.
Загальним, вихідним днем є неділя, Другий вихідний день за п’ятиденного робочого тижня, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації і, як правило, має надаватися поспіль із загальним вихідним днем.
За статтею 67 КЗпП вихідні дні за п’ятиденного робочого тижня необов’язково мають надаватися поспіль. Такі дні встановлюються графіками роботи і можуть надаватися в різні дні тижня.
Щодо щотижневого відпочинку, то ст. 70 КЗпП передбачено, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менш як 42 год.
Отже, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має обчислюватися від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня.
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору
"Праця i зарплата" N 1 (1061), 10 січня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214