ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ)
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
26.12.2017 N 1682
Про внесення змін до статутів шкірно-венерологічних закладів
охорони здоров'я міста Києва
Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, законів України "Про місцеве самоврядування в Україні", "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань", з метою приведення установчих документів закладів охорони здоров'я у відповідність з вимогами законодавства України:
1. Внести зміни до Статуту Київської міської клінічної шкірно-венерологічної лікарні, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 10 березня 1998 року N 487, виклавши його в новій редакції, що додається.
2. Внести зміни до Статуту територіального медичного об'єднання "ДЕРМАТОВЕНЕРОЛОГІЯ" у місті Києві, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 30 квітня 1998 року N 980 (в редакції розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 19 вересня 2013 року N 1633), виклавши його в новій редакції, що додається.
3. Внести зміни до Статуту шкірно-венерологічного диспансеру Солом'янського району міста Києва, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 12 квітня 2002 року N 770, виклавши його в новій редакції, що додається.
4. Внести зміни до Статуту шкірно-венерологічного диспансеру N 1 Дніпровського району м. Києва, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 18 квітня 2002 року N 834, виклавши його в новій редакції, що додається.
5. Внести зміни до Статуту Шкірно-венерологічного диспансеру N 5 Подільського району м. Києва, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 29 травня 2002 року N 1063 (в редакції розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 30 серпня 2010 року N 668), виклавши його в новій редакції, що додається.
6. Внести зміни до Статуту шкірно-венерологічного диспансеру N 3 Святошинського району м. Києва, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 09 липня 2002 року N 1352, виклавши його в новій редакції, що додається.
7. Внести зміни до Статуту шкірно-венерологічного диспансеру N 2 Деснянського району м. Києва, затвердженого розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 20 червня 2003 року N 1100, виклавши його в новій редакції, що додається.
8. Закладам охорони здоров'я забезпечити реєстрацію змін до статутів у порядку, встановленому законодавством України.
9. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови Київської міської державної адміністрації Поворозника М. Ю.
Голова В. Кличко
Затверджено
Розпорядження Київської
міської державної адміністрації
29.05.2002 N 1063
(в редакції розпорядження виконавчого органу Київської
міської ради (Київської міської державної адміністрації)
26.12.2017 N 1682)
Статут
шкірно-венерологічного диспансеру N 5
Подільського району м. києва
(нова редакція)
ідентифікаційний код 05496810
1. Загальні положення
1.1. Шкірно-венерологічний диспансер N 5 Подільського району м. Києва (далі - Установа) є лікувально-профілактичним закладом охорони здоров'я, бюджетною неприбутковою установою, заснованою на комунальній власності територіальної громади міста Києва, підпорядкованою Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), та входить до складу територіального медичного об'єднання "ДЕРМАТОВЕНЕРОЛОГІЯ" у місті Києві відповідно до рішення Київської міської ради від 22 травня 2013 року N 329/9386 "Про територіальне медичне об'єднання "ДЕРМАТОВЕНЕРОЛОГІЯ" у місті Києві".
Установу створено відповідно до рішення Київської міської ради від 07 лютого 2002 року N 262/1696 "Про створення лікувально-профілактичних закладів м. Києва".
Власником Установи є територіальна громада міста Києва, від імені якої виступає Київська міська рада (далі - Власник).
1.2. Установа у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Київського міського голови, наказами Міністерства охорони здоров'я України та Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), територіального медичного об'єднання "ДЕРМАТОВЕНЕРОЛОГІЯ" у місті Києві, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.
1.3. Установа має самостійний баланс, рахунки у відповідних органах Державної казначейської служби України.
1.4. Найменування Установи:
повне: Шкірно-венерологічний диспансер N 5 Подільського району м. Києва;
скорочене: ШВД N 5.
1.5. Місцезнаходження Установи: вул. Галицька, 6, м. Київ, 04123.
1.6. Установа є юридичною особою, має штамп та печатку з власним найменуванням, інші печатки, штампи, бланки.
2. Мета і предмет діяльності установи
2.1. Установу створено з метою підвищення доступності та якості надання дерматовенерологічної медичної допомоги, ефективного і раціонального використання ресурсів. Головним завданням Установи є забезпечення потреб населення у якісному, кваліфікованому і доступному медичному обслуговуванні.
2.2. Предметом діяльності Установи є:
медична практика;
консервативне й оперативне лікування хворих, надання своєчасної та якісної дерматовенерологічної медичної допомоги із забезпеченням усього комплексу профілактичних, діагностичних і лікувально-реабілітаційних заходів;
надання висококваліфікованої спеціалізованої консультативно-діагностичної і лікувально-профілактичної дерматовенерологічної допомоги населенню в амбулаторних і стаціонарних умовах з використанням ефективних медичних технологій і дотриманням диспансерних принципів у роботі з хворими, які мають інфекції, що передаються статевим шляхом, та захворювання шкіри;
надання консультативно-діагностичних дерматовенерологічних послуг;
своєчасна госпіталізація і стаціонарне лікування хворих на дерматовенерологічні захворювання;
створення належних умов для здійснення лікувально-оздоровчої практики;
розроблення, впровадження та застосування прогресивних методів в організації роботи з профілактики, діагностики та лікування хвороб, що передаються статевим шляхом, та захворювань шкіри;
диспансерний нагляд за хворими на дерматовенерологічні захворювання, проведення профілактичних медичних оглядів;
організація спільно з центрами здоров'я заходів з профілактики інфекцій, що передаються статевим шляхом, та заразних шкірних хвороб, пропагування здорового способу життя серед населення;
організація і проведення нарад, конференцій і семінарів з актуальних питань дерматовенерології;
організація і проведення профілактичних заходів із запобігання інфекціям, які передаються статевим шляхом, і заразним шкірним захворюванням;
організація і проведення навчання кадрів лікувально-профілактичних закладів у межах своєї компетенції;
провадження діяльності, пов'язаної з відпуском, використанням, придбанням, зберіганням, перевезенням, знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин та прекурсорів, у порядку, встановленому законодавством України;
проведення експертизи з тимчасової втрати працездатності хворих, видача, продовження листків непрацездатності, надання трудових рекомендацій хворим, що потребують переведення на інші ділянки роботи, своєчасне направлення хворих на медико-соціальну експертну комісію;
виробництво (виготовлення) лікарських засобів в умовах аптеки;
підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації медичного персоналу Установи;
надання платних медичних послуг населенню згідно із законодавством України.
Якщо для провадження деяких видів діяльності, передбачених цим пунктом, потрібний спеціальний дозвіл (ліцензія), Установа отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
3. Принципи діяльності установи
3.1. Відносини Установи з підприємствами, установами, організаціями та громадянами в усіх сферах господарської діяльності будуються на договірних засадах згідно із законодавством України.
3.2. Утримання Установи і оплата праці здійснюються за рахунок бюджетних коштів, а також коштів, отримання яких передбачено законодавством України.
3.3. Установа реалізує в повному обсязі права і обов'язки у сферах планування, матеріально-технічного постачання, організації праці та заробітної плати, фінансів, цін та охорони навколишнього природного середовища, передбачених законодавством України.
3.4. Установа є одержувачем коштів бюджету в межах бюджетних асигнувань у бюджеті міста Києва.
4. Управління установою
4.1. Управління Установою здійснює головний лікар (далі - Керівник) на основі єдиноначальності. Керівник Установи несе персональну відповідальність за діяльність Установи.
4.2. Керівника Установи призначає на посаду директор Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) шляхом укладення з ним контракту за результатами конкурсу в установленому порядку.
Заступників Керівника Установи та головного бухгалтера Установи призначає на посаду і звільняє з посади Керівник Установи за погодженням з директором Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
Інших працівників Установи призначає на посаду і звільняє з посади Керівник Установи.
4.3. Керівник у межах повноважень:
самостійно вирішує всі питання діяльності Установи в межах компетенції відповідно до законодавства та цього Статуту;
видає накази, обов'язкові до виконання всіма працівниками Установи;
застосовує заходи заохочення працівників та накладає на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства України;
затверджує положення про структурні підрозділи, посадові інструкції працівників Установи;
затверджує розподіл обов'язків між заступниками Керівника за погодженням з Департаментом охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації);
складає штатний розпис Установи в межах встановленого фонду оплати праці та подає його на затвердження в установленому порядку;
подає на затвердження в установленому порядку кошторис, план асигнувань на бюджетний рік та структуру Установи;
діє без довіреності від імені Установи, представляє її інтереси в усіх підприємствах, установах та організаціях незалежно від форми власності, органах державної влади та органах місцевого самоврядування;
забезпечує своєчасну сплату податків, зборів та інших платежів згідно із законодавством України;
укладає договори, видає доручення, має право першого підпису на фінансових, банківських та інших документах Установи.
4.4. Керівник Установи здійснює інші повноваження, передбачені законодавством України.
5. Організація праці та заробітна плата
5.1. В Установі для найповнішого використання трудового потенціалу та створення умов для високоефективної діяльності кожного працівника:
5.1.1. Проводиться атестація та раціоналізація робочих місць, визначається їх кількість.
5.1.2. Встановлюються форми організації праці працівників, здійснюється тарифікація та встановлюються працівникам надбавки до посадового окладу за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, професійну майстерність та інші доплати і надбавки згідно із законодавством України.
5.1.3. Встановлюються режим роботи і тривалість робочого часу, а також тривалість додаткових відпусток згідно із законодавством України про працю.
5.2. Оплата праці працівників Установи здійснюється згідно з відповідними законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров'я України, іншими нормативно-правовими актами в межах асигнувань, визначених кошторисом.
5.3. Працівники мають право брати участь в управлінні Установою через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Установи, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
Керівник Установи зобов'язаний створювати умови для забезпечення участі працівників у її управлінні.
5.4. Трудовий колектив Установи становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Установою.
5.5. Виробничі, трудові, економічні та соціальні відносини трудового колективу з роботодавцем регулюються колективним договором.
5.6. Право укладення колективного договору від імені роботодавця надається Керівникові Установи, від імені трудового колективу - профспілковому органу, а в разі його відсутності - представникам працівників, обраним та уповноваженим трудовим колективом.
5.7. Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.
5.8. Колективний договір підлягає повідомній реєстрації у встановленому порядку.
6. Матеріально-технічна база і кошти установи
6.1. Матеріально-технічну базу та майно Установи становлять основні фонди й оборотні кошти, а також інші матеріальні цінності та фінансові ресурси, вартість яких відображено в самостійному балансі.
6.2. Майно Установи належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва і закріплюється за нею на праві оперативного управління.
6.3. Витрати на утримання Установи фінансуються за рахунок бюджету міста Києва та інших джерел, передбачених законодавством України.
6.4. Установа має право отримувати плату за надання послуг в установленому законодавством порядку, залучати матеріальні та фінансові ресурси, отримувати гранти, дарунки та благодійні внески в порядку, визначеному законами, іншими нормативно-правовими актами і цим Статутом.
6.5. Установа має право виключно за згодою Власника або уповноваженого ним органу відчужувати закріплене за нею майно, надавати в оренду або безоплатне користування (позичку), передавати в заставу нерухоме майно, обладнання, інвентар та інші цінності, а також списувати з балансу основні засоби в установленому порядку.
6.6. Доходи Установи використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Установи, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Статутом.
6.7. Установа дотримується заборони розподілу отриманих доходів або їх частини серед засновника, членів Установи, членів органів управління Установи та її працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску) та інших пов'язаних з ними осіб.
7. Облік, звітність, контроль
7.1. Установа веде оперативний, бухгалтерський і первинний медичний облік результатів своєї діяльності, складає статистичну, фінансову та іншу звітність у порядку, визначеному законодавством України.
Відповідальність за стан обліку, своєчасність подання фінансової та іншої звітності покладається на Керівника Установи та головного бухгалтера.
Фінансова звітність Установи подається Департаменту комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в установленому порядку.
7.2. Окремі напрями діяльності Установи перевіряють уповноважені органи відповідно до законодавства України.
7.3. Перевірку діяльності Установи проводить Власник або уповноважений ним орган у встановленому порядку.
8. Лікарська таємниця
8.1. Медичні працівники Установи та інші особи, яким у зв'язку з виконанням професійних або службових обов'язків стало відомо про хворобу, медичне обстеження, огляд та їх результати, інтимну і сімейну сторони життя громадянина, не мають права розголошувати ці відомості, крім передбачених законодавством випадків.
8.2. Установа у процесі діяльності забезпечує анонімність пацієнта під час використання інформації, що становить лікарську таємницю.
8.3. Захист і оброблення персональних даних Установа здійснює для конкретних і законних цілей, визначених за однозначною згодою суб'єкта персональних даних, або у випадках, передбачених законами України, та у порядку, встановленому законодавством.
9. Зміни до статуту установи
9.1. Зміни до Статуту Установи вносяться відповідно до законодавства України в тому ж порядку, в якому його затверджено.
10. Припинення установи
10.1. Припинення Установи проводиться шляхом її реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації за рішенням Власника, суду в порядку, встановленому законодавством України.
10.2. У разі припинення Установи працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до законодавства України про працю.
10.3. У разі припинення Установи її активи, майно передаються іншій неприбутковій організації відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету.
10.4. Установа вважається припиненою з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
Виконуючий обов'язки керівника апарату Верес