КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо врахування матеріальної допомоги
в мінімальній зарплаті
ПИТАННЯ: Чи враховується сума матеріальної допомоги в розмірі посадового окладу, наданої згідно з колективним договором начального закладу, під час обчислення зарплати працівників для забезпечення її мінімального розміру?
ВІДПОВІДЬ: Оплата праці працівників вищих навчальних закладів, що фінансуються з бюджету, незалежно від відомчого підпорядкування провадиться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" (зі змінами, далі - наказ № 557) та Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, затвердженої наказом Міносвіти України від 02.04.93 р. № 90.
Відповідно до п. 5 наказу № 557 керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення. в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
За статтею 1 Закону України "Про оплату праці" (далі - Закон) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 3-1 Закону (в редакції Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VІІІ) заробітна плата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто, якщо працівйик виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату, не нижчу від розміру мінімальної заробітної плати.
Щодо матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, то вона не враховується в заробітній платі для забезпечення її мінімального рівня, оскільки виплачується працівникові не за виконану ним роботу та не є елементом заробітної плати.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 2 (1062), 17 січня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214