КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент пенсійного забезпечення
Про обмеження максимального розміру зарплати (доходу),
з якого сплачувалися страхові внески
ПИТАННЯ: Працював у радгоспі з авансованою оплатою праці. Наприкінці року нам виплачували доплати та премії. Як обмежується заробіток для обчислення пенсії за викладених обставин?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 41 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії зараховуються, зокрема, суми виплат (доходу), одержуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, які відповідно до чинного раніше законодавства включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день одержання таких сум.
Для осіб, які в період до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов’язкове державне пенсійне страхування, одержували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, термін виконання якої перевищував календарний місяць, до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії зараховуються суми виплат (доходу), які відповідно до чинного раніше законодавства включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні, в розрахунку на кожний місяць виконання роботи.
Перелік таких осіб, а також Порядок визначення для них заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20.04.2005 р. № 306.
Чинність цього Порядку поширюється на осіб, які до 1 липня 1998 р. одержували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць, зокрема тих, які працювали в сільському господарстві.
Підставою для виплати заробітної плати (доходу) за результатами виконаної роботи може бути законодавчий акт або інший нормативно-правовий акт чи положення про оплату праці, яким на момент виплати особі заробітної плати (доходу) було передбачено проведення остаточного розрахунку за результатами певного періоду (кварталу, півріччя, року) або після закінчення роботи.
Документом, що підтверджує виплату особі заробітної плати (доходу) за результатами роботи, є довідка підприємства. установи, організації про заробітну плату (дохід), оформлена згідно з додатком до Порядку, із зазначенням підстави для виплати заробітної плати (доходу) за результатами виконаної роботи.
Цим Порядком не передбачено премій, виплачених за результатами роботи за визначений період (рік, півріччя, квартал), тому підстав для їхнього включення в довідку про заробітну плату для проведення перерахунку пенсії за нормами постанови Кабінету Міністрів України від 20.04.2005 р. № 306 немає. Суми премій, зазначених у
довідці про Вашу заробітну плату, враховані в місяці їхнього нарахування.
За поданими документами та результатами зустрічної перевірки підтверджено нарахування Вам додаткової оплати від валового доходу 1990 р. у сумі 1456 крб, нарахованої в січні 1991 р. Ця сума підлягає врахуванню на умовах, визначених названим Порядком.
Інші суми доплат, зазначені в поданій Вами довідці, не підтверджені первинними документами, з яких можна зробити висновок щодо виду оплати та періоду, за який вони виплачені. Тому вони також ураховані в місяцях їхнього нарахування та обмежені 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день одержання цих сум.
Заступник директора,
Галина МАСТЮГІНА
"Праця i зарплата" N 2 (1062), 17 січня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214