ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

НАКАЗ
01.12.2017 N 802

Про внесення змін до наказу ДФС
від 07.06.2017 N 402

З метою забезпечення ефективного добору персоналу для зайняття вакантних посад державної служби, призначення та звільнення з яких відповідно до законодавства здійснюється Головою ДФС, та у зв'язку із кадровими змінами і набуттям чинності змін та доповнень до постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 N 246 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби" наказую:

1. Внести зміни до наказу ДФС від 07.06.2017 N 402 "Про утворення конкурсної комісії" (зі змінами) згідно з додатком.

2. Департаменту моніторингу доходів та обліково-звітних систем (Чмерук М. О.) забезпечити внесення цього наказу до Репозиторія звітної і статистичної інформації Державної фіскальної служби України відповідно до наказу ДФС від 07.10.2014 N 168.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

В. о. Голови М. В. Продан

Додаток
до наказу ДФС
01.12.2017 N 802

Зміни
до наказу ДФС від 07.06.2017 N 402
"Про утворення Конкурсної комісії"
(далі - наказ)

1. Преамбулу наказу після числа "246" доповнити словами "зі змінами".

2. Пункти 1 - 5 наказу викласти у наступній редакції:

"1. Утворити комісію для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби, призначення та звільнення з яких відповідно до законодавства здійснюється Головою ДФС, (далі - Конкурсна комісія) та затвердити її Склад згідно з додатком.

2. Затвердити Положення про комісію для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби, призначення та звільнення з яких відповідно до законодавства здійснюється Головою ДФС, що додається.

3. Встановити, що конкурс на зайняття посад керівників та заступників керівників територіальних органів та спеціалізованих департаментів ДФС, утворених як юридичні особи публічного права проводиться Конкурсною комісією.

3.1. Встановити, що за рішенням Голови ДФС конкурс на зайняття посад начальників митних постів митниць ДФС проводиться Конкурсною комісією або конкурсною комісією, утвореною керівниками митниць ДФС.

4. Керівникам структурних підрозділів ДФС, головних управлінь ДФС, митниць ДФС, Офісу великих платників податків ДФС, Департаменту податкових та митних експертиз ДФС, Департаменту спеціалізованої підготовки та кінологічного забезпечення ДФС та Інформаційно-довідкового департаменту ДФС забезпечити надання до Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом пропозицій щодо оголошення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби категорій "Б" і "В", який проводиться Конкурсною комісією.

Термін - щомісячно до 1 числа.

5. Департаменту інформаційних технологій (Івашкович О. М.), Департаменту матеріального забезпечення та розвитку інфраструктури (Рахуба А. М.) забезпечити Конкурсну комісію приміщенням та технічними засобами для проведення конкурсу".

3. Додатки до наказу викласти у редакції, що додається.

Директор Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом Т. П. Пажитнова

Затверджено
Наказ ДФС
07.06.2017 N 402

(у редакції наказу
01.12.2017 N 802)

Склад комісії
для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад
державної служби, призначення та звільнення яких
відповідно до законодавства здійснюється Головою ДФС

Директор Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом Т. П. Пажитнова

Затверджено
Наказ ДФС
07.06.2017 N 402

(у редакції наказу
01.12.2017 N 802)

Положення
про комісію для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад
державної служби, призначення та звільнення з яких відповідно
до законодавства здійснюється Головою ДФС

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає загальні засади утворення та діяльності комісії для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби, призначення та звільнення з яких відповідно до законодавства здійснюється Головою ДФС (далі - Конкурсна комісія).

1.2. Конкурсна комісія утворена на підставі статті 27 Закону для здійснення добору осіб, здатних професійно виконувати посадові обов'язки.

1.3. У своїй роботі Конкурсна комісія керуються Конституцією України, Законом, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, актами центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби (далі - Нацдержслужба), іншими нормативно-правовими актами, наказами ДФС та цим Положенням.

1.4. Порядок формування Конкурсної комісії та її повноваження визначено Законом, Порядком проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року N 246 зі змінами (далі - Порядок) та цим Положенням.

1.5. Конкурсна комісія здійснює свою діяльність за принципами забезпечення рівного доступу, політичної неупередженості, законності, довіри суспільства, недискримінації, прозорості, доброчесності, надійності та відповідності методів тестування, узгодженості застосування методів тестування, ефективного і справедливого процесу відбору.

2. Склад, порядок формування та повноваження Конкурсної комісії

2.1. Персональний склад Конкурсної комісії затверджується наказом ДФС.

2.2. Конкурсна комісія діє у складі не менше п'яти осіб. До її складу входять представники служби управління персоналом та юридичної служби, а також окремих структурних підрозділів апарату ДФС.

2.3. До складу Конкурсної комісії відповідно до встановленого Нацдержслужбою порядку, можуть залучатися на конкурсній основі представники громадських об'єднань, що діють відповідно до Закону України "Про громадські об'єднання".

2.4. Конкурсна комісія може прийняти рішення про залучення до роботи державних службовців з інших державних органів, представника виборного органу первинної профспілкової організації, науковців, а також експертів (не менше двох) у відповідній сфері для проведення оцінки за результатами розв'язання ситуаційних завдань та проведення співбесіди щодо відповідності професійної компетентності кандидата встановленим вимогам (далі - Експерти).

У такому разі залученими до роботи Конкурсної комісії особами проводиться оцінка шляхом виставлення балів (0 - 1 - 2), які відображаються у відповідному протоколі засідання та враховуються членами Конкурсної комісії під час оцінювання після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою.

2.5. Члени Конкурсної комісії беруть участь у її засіданнях особисто.

2.6. Голова ДФС одночасно з прийняттям рішення про проведення конкурсу визначає особу, яка буде виконувати функції адміністратора під час проведення конкурсного відбору.

3. Порядок роботи Конкурсної комісії

3.1. Засідання Конкурсної комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не менше як дві третини її членів.

У разі тимчасової відсутності членів Конкурсної комісії з поважних причин (відпустка, відрядження, тимчасова непрацездатність, участь у невідкладних заходах, на яких зобов'язаний бути присутнім член Конкурсної комісії у зв'язку з виконанням посадових обов'язків), наслідком якої є відсутність кворуму, дата проведення конкурсу може бути перенесена на інший день з урахуванням строків, визначених законом.

3.2. Адміністратор несе персональну відповідальність за розголошення інформації, що стала йому відома під час проведення конкурсу.

Адміністратор не є членом Конкурсної комісії.

Адміністратор веде протокол засідання Конкурсної комісії, оформляє відомості про результати конкурсу, роздруковує звіти про результати проходження тестування, перевіряє особу кандидата тощо.

3.3. Під час засідання Конкурсної комісії її члени:

3.3.1. вивчають результати проведеної перевірки документів на зайняття вакантних посад;

3.3.2. проводять відбір кандидатів з використанням визначеної Порядком системи оцінювання;

3.3.3. здійснюють індивідуальне оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою під час розв'язання ситуаційних завдань та під час проведення співбесіди з кандидатами (у разі залучення Експертів відповідно до пункту 2.4 Положення індивідуальне оцінювання здійснюється після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою на засіданні Конкурсної комісії);

3.3.4. за результатами складання загального рейтингу кандидатів визначають переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата на зайняття вакантної посади.

3.4. Рішення Конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість від її складу.

3.5. Рішення Конкурсної комісії оформлюється протоколом, який підписується присутніми на засіданні членами Конкурсної комісії, не пізніше ніж протягом трьох календарних днів після його проведення і зберігається протягом п'яти років.

3.6. Оскарження рішення Конкурсної комісії проводиться відповідно до Закону та Порядку.

Директор Департаменту кадрової політики та роботи з персоналом Т. П. Пажитнова