КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про застосування гнучкого режиму робочого часу
ПИТАННЯ: Чи правомірно за підсумованого обліку і гнучкого режиму робочого часу в порядку саморегулювання тривалості робочого часу впродовж робочого дня (пп. 1.2 Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 04.10.2006 р. № 359) у зв’язку з погодними умовами бригаді трактористів-машиністів не працювати частину дня або весь робочий день, а недопрацьовані в цей день години відпрацювати в інший день, в тому числі у вихідний, цього або наступного місяця?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі статтею 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" в колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і часу відпочинку, оплати праці.
Режим роботи, тривалість робочого часу (зміни) і часу відпочинку встановлюється роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, установлених чинним законодавством, генеральною та галузевою угодами.
Згідно зі ст. 57 КЗпП час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачаються правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства.
Графіки змінності (графіки виходу на роботу) затверджуються завжди, коли тривалість щоденної роботи чи надані працівникам вихідні дні не є стабільними. Графіки змінності (графіки виходу на роботу) затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом підприємства.
У разі неможливості забезпечення нормальної тривалості робочого часу доцільно запровадити підсумований облік робочого часу. Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу затверджені наказом Мінпраці України від 19.04.2006 р. №138.
Пунктом 6.6 Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців, Федерацією роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в сільському господарстві на 2014-2016 роки передбачено таке.
В окремих підрозділах і на деяких видах робіт підприємств, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримано встановленої для цієї категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу (крім працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці). При цьому тривалість робочого часу за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу за цей період.
За підсумованого обліку робочого часу тривалість облікового періоду (місяць, квартал, півріччя, рік) установлюється колективним договором підприємства.
Максимальна тривалість щоденної роботи за підсумованим обліком робочого часу не має перевищувати 12 год, а робочого тижня - 48 год.
Робрта понад нормальну тривалість робочого часу в певні періоди може компенсуватися меншою тривалістю робочого часу в інші періоди або наданням додаткових днів відпочинку в межах облікового періоду.
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу визначаються колективним договором підприємства з урахуванням вимог нормативно-правових та інших актів у сфері праці.
Графіки виходу на роботу за підсумованим обліком робочого часу затверджуються і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до набрання ними чинності.
Невиконання норми робочого часу в обліковому періоді допускається лише в разі встановлення неповного робочого часу.
Невідпрацьований до норми тривалості з вини роботодавця час в обліковому періоді оплачується як час простою.
Відпрацьований понад норму тривалості робочого часу в обліковому періоді час оплачується як надурочна робота.
Отже, не є порушенням законодавства про працю надання працівникам, які працюють за підсумованим обліком робочого часу, вихідного дня у зв’язку з погодними умовами, за яких неможливо виконувати певні види робіт, з наступним його відпрацюванням. Такі зміни мають бути відображені у графіку змінності та доведені до відома працівника.
Головний спеціаліст,
Олена УСЕНКО
"Праця i зарплата" N 3 (1063), 24 січня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214