КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Надбавка за знання та використання іноземної мови
ПИТАННЯ: Як призначається надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови працівникам, віднесеним до науково-педагогічного персоналу університету?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 8 Закону України "Про оплату праці" умови оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Працю працівників вищих навчальних закладів незалежно від відомчого підпорядкування оплачують відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" (далі - наказ № 557) та Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, затвердженої наказом Міносвіти України від 02.04.93 р. № 90 (далі - Інструкція).
Пунктом 4 наказу № 557 передбачено встановлення працівникам надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10%, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25% посадового окладу (ставки заробітної плати).
Водночас налбавка не встановлюється працівникам. для яких вимогами для обіймання посади передбачено знання іноземної мови, шо підтверджено відповідним документом.
Документом, який регулює організаційно-правовий статус працівників і визначає їхні конкретні завдання та обов'язки, права, повноваження, відповідальність, знання та кваліфікацію, які потрібні для забезпечення ефективної роботи працівників, є посадова інструкція.
Посадові інструкції складають на підставі Класифікатора професій, відповідних кваліфікаційних характеристик професій працівників згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників та локальними документами установ, закладів та організацій (статут, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).
Порядок установлення надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови додільно передбачати в положенні, яке затверджується установою самостійно, залежно від покладених на неї повноважень.
Ураховуючи викладене, рішення щодо встановлення надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови ухвалює керівник установи відповідно до функцій та завдань, покладених на працівника на підставі положення.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 5 (1065), 07 лютого 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214