КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право на допомогу на оздоровлення
ПИТАННЯ: Чи має право на допомогу на оздоровлення лікар-сумісник під час надання йому відпустки як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом?
ВІДПОВІДЬ: З 1 січня 2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. № 524.
Ця виплата є обов’язковою і кошти на неї мають бути передбачені фондом оплати праці закладу (установи).
При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога на оздоровлення, за нормами названої постанови.
Відповідно до норм постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Отже, названа допомога виплачується згідно з наказом про налання працівникові чергової щорічної відпустки за поточний рік відповідно до затвердженого графіка за основним місццм роботи (за місцем збереження трудової книжки працівника) в розмірі посадового окладу, затвердженого у штатному розписі закладу з урахуванням підвищень посадового окладу без урахування інших доплат і надбавок.
Медичним працівникам, які працюють у закладах охорони здоров’я за сумісництвом, допомога на оздоровлення виплачується на загальних підставах у межах затвердженого для закладу фонду заробітної плати відповідно до п. 5.11 наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення".
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 5 (1065), 07 лютого 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214